东城区纪委区监委坚持以需求为导向，结合实战练兵工作计划精准施训、一体培养，让干部在实战实训中磨炼成长、提升能力。

坚持深学习、实调研、抓落实，建立并落实“第一议题”“五学联动”理论学习机制，编印《理论学习参阅》39期，班子成员领题调研9项、全系统开展调研63项，切实运用党的创新理论凝心铸魂、统领工作。

制发指导性文件，进一步提升专业素养和业务能力。开展涵盖业务全链条的纪法培训和专题培训，每月定期开展审查调查交流研讨活动，每年集中开展优秀案件评选表彰。专题开展“审查调查实战培训月”，组织“监检法”同堂交流和实战模拟演练。

分层分类推进全员培训，常态化开展初任培训、应知应会知识测试，分批次安排新录用干部在监督检查、审查调查岗位历练，统筹安排29名无办案经历的综合部门干部跟案锻炼，丰富全委干部办案经验。建立“室组街企”协同联动工作机制，一体调配“组街企”干部到机关联合办案，培养储备更多监督执纪执法业务骨干。