为建设高素质专业化青年干部队伍，大栅栏街道创新实施青年干部培养“青蓝计划”，打造“青蓝＋”系列活动矩阵，搭建全方位成长平台，助力青年干部快速成长。

强化思想引领

打造政治过硬的青年干部队伍

针对青年干部、选调生入职“萌芽期”，街道强化源头培养，建立全周期培养机制，教育引导青年干部赓续优良传统、擦亮政治底色。组织召开青年干部座谈会。由街道领导讲授入职第一堂政治课，纪工委书记作廉政教育；组织青年干部赴廉政教育基地学习，旁听法院庭审判决，扣好青年干部廉洁从政的“第一粒扣子”。实行“双导师”培养制。为每名青年干部配备“前辈导师+朋辈导师”，在思想教育、日常工作、作风养成等方面发挥传帮带作用，帮助新入职干部尽快融入工作岗位。建立谈心谈话制度。主管领导、培养导师、科室负责人不定期与青年干部开展谈心谈话，了解工作与成长过程中面临的问题困惑，帮助青年干部转变角色、适应工作节奏。

创新学习形式

培养业务工作的“行家里手”

青年干部正处于求知欲旺盛、学习能力强、适应能力迅速的“成长期”，街道聚焦青年干部学习需求，打造集理论授课、实地研学、交流研讨于一体的系列学习课堂。设置“小院讲堂”系列课堂。聚焦业务知识培训，邀请区级、街道业务骨干进行接诉即办、文稿写作等专题培训，帮助青年干部掌握工作方法和技巧。开展“知行合一”系列研学。组织青年干部走进老字号企业感悟文化的传承与创新，走进小米智能工厂学习新质生产力如何推动产业变革，参观大吉巷思考如何创新城市更新理念与实践。搭建学习交流平台。开展经典书目“悦”读会、“人工智能”主题辩论赛、“我谈接诉即办”青年说等一系列分享交流活动，让青年干部在集思广益中寻找解决问题的新思路新办法。

加强实践锻炼

促进青年干部全面发展

街道坚持理论与实践双轮驱动，注重在关键保障节点、重大活动任务、攻坚克难专班中锤炼青年干部本领素质。组织青年干部到社区、重点科室学习锻炼。所有新入职干部均需在社区锻炼一到三个月，跟随社区工作者走街串巷、进门入户，了解区情、街情、民情。选派青年干部到安全生产、综治维稳、城市管理等重点科室锻炼，培养解决复杂问题的能力。成立“青年干部训练营”，参与重大活动保障。组织青训营干部参与全国“两会”、纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会等重大活动保障任务，展现新时代青年干部的责任担当。在专项工作中培养“真本事”。抽调青年干部参与街道中轴线申遗保护、履职事项清单编制等工作专班，为青年干部放手干事、增长才干搭建平台。