西城区椿树街道聚焦干部队伍建设，创新打造“双轮驱动・全周期管理”新模式，破解发展瓶颈，激发队伍活力，为地区高质量发展提供坚实人才支撑。

实行职务职级双轮驱动。街道以《公务员职务与职级并行规定》为抓手，构建“职务+职级”并行成长体系，按干部成长规律设计晋升路径，优先从年轻干部、一线干部中选拔晋升。

落实“五必谈”谈心谈话机制。结合“任务—实绩—晋升—再出发”闭环管理，将晋升与重大任务实绩挂钩，近两年职级晋升38人次、职务晋升24人次，75%以上干部有一线锻炼经历，晋升满意率达100%。

构建“选、育、管、用、退”体系。多元引才，近两年招录公务员14人、事业编8人，优化人才结构。

强化实战赋能。通过“椿耕课堂”“七个一”工程等，让干部在一线锤炼；精准考评，以“日常+专项”考核定实绩；畅通渠道，近两年输送3名干部至区直部门，交流轮岗处级干部6名，通过提前退休、免除实职、轮岗等优化队伍，腾出职数、激发活力，打造过硬干部队伍。