西城区白纸坊街道高度重视年轻干部培训培养工作，结合干部实际开展调查研究，分析干部队伍现状，以“五维赋能”培养体系加强“红坊青锋”年轻干部队伍建设。

调研赋能。开展街道“揭榜挂帅”大调研活动，树立以人民为中心的发展理念，坚持群众路线，培养年轻干部深入基层开展调查研究的能力。每名年轻干部积极参与处级领导调研课题或大办工作组28项调研课题，深挖问题根源，通过参观学习、走访调研、交流座谈、个别访谈等方式，深入分析问题，提出合理化建议，为街道科学决策提供智力支持。

攻坚赋能。年轻干部聚焦群众急难愁盼问题，结合街道2025年36项攻坚克难问题清单，认领23项工作事项，与主责部门及社区共同研究制定问题解决方案，结合重难点问题的复杂性，寻找解决问题的有效路径，勇于破解难题，进一步提升做基层工作和群众工作的能力。

宣传赋能。年轻干部结合部门重点亮点工作，对阶段性、成果性、特色性工作及时总结归纳，以“短、实、新”的文风，主动撰写《西城信息》《组工信息》和网络评论文章，提升文字表达能力。实时监测网络舆情，引导正确的舆论方向，传播正能量，加强网络意识形态阵地建设。

治理赋能。按照“两包两下”工作机制，年轻干部到社区锻炼，深入网格参与社区治理、热线诉求办理等工作，结合社区实际进一步探索网格化管理模式，通过精细化管理与服务，进一步提升社区治理能力和水平。

文化赋能。提振文化自信，深入挖掘区域文化特色，组建年轻干部“逐浪小白”宣讲队，多领域开展区域特色文化宣讲活动，宣传区域文化特色，增强干部语言表达能力，展现干部精神文明风貌，提升街道文化软实力。

街道持续拓展教育形式与内容，组织年轻干部先后前往牛街、大栅栏、新街口街道开展沉浸式研学，通过走访法源寺街区、甜蜜路线、白塔寺街区等，实地感悟城市更新的实践路径与深厚文化；举办心理健康专题讲座，助力干部有效应对角色转换、缓解履职压力，切实增强岗位适应与自我调适能力；并通过开展清廉讲堂、组织党纪知识答卷、实地参观团河监狱警示教育基地等多维方式，进一步筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线，推动中央八项规定精神入脑入心、落地见效。