为着力建设“四型四化”高素质市场监管干部队伍，深入落实区委主要领导调研指示精神、落实全区科级干部队伍建设“固本强基”计划，丰台区市场监督管理局召开干部队伍建设大会，全面部署并实施丰台区市场监督管理局“长辛先锋·市监薪火”干部培育工作。局领导班子成员、各科所队主要负责人参加会议。

丰台区市场监督管理局“长辛先锋·市监薪火”干部培育工作旨在打造“市监聚力—市监青锐—市监菁英—市监常青”四位一体培育体系。

培训体系重点突出四大核心特点：突出全过程全周期培育，配套差异化培育路径，覆盖干部职业生涯各阶段能力提升；发扬老中青三支队伍优势，建立“老带新传经验—中坚力量攻坚—青年先锋领航”的协同机制；突出实战化导向，让干部在接诉即办、执法办案、急难险重等一线任务中锤炼综合能力；突出产业研究破题，从“先锋研学”“丰帆智库团”等入手，开展产业研究分析，培育堪当时代重任的高素质专业化市场监管干部队伍。

会议期间，先锋顾问团、先锋导师团、丰帆讲师团、青年干部代表分别作表态发言，彰显了老中青三代干部“传帮带、共奋进”的决心，也标志着“雁阵格局”协同机制正式落地。

局党组书记、局长在总结讲话中指出，干部队伍既有能打硬仗、善打硬仗且能够打赢硬仗的光荣传统和优势，也面临着干部队伍年龄结构偏大、监管观念向服务型监管和柔性执法转变等挑战。全体干部要提高政治站位，从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党的理论学习教育。

会议强调，要坚持以党建引领锻造高素质干部队伍：

一是“青年先锋”要成为改革创新的生力军。青年干部既要注重廉洁教育，扣好人生的“第一粒扣子”，又要加强自身综合能力建设，在基层一线“墩苗壮骨”，在急难险重任务中“冲锋陷阵”，争当“能干、能写、能说”、有“思考、思路、思想”的新时代青年先锋。

二是“中坚力量”要成为攻坚克难的顶梁柱。有为才有位，中坚力量要充分发挥先锋模范带头作用，通过跨部门联合攻坚、重点项目专班锤炼，在优化营商环境、促进产业发展等重点领域工作中成为破解监管难题的“尖刀班”。中坚力量既能扛得住重活，又能带得好队伍，抓好各自部门的党风廉政建设和作风建设，积极参与本领域和属地工作，形成比学赶超帮的氛围，营造奋力拼搏、干事创业的良好生态。

三是让“传帮带”成为市场监管精神的有力传承。老干部是市场监管事业的宝贵财富，要深化老干部“传帮带”机制，发挥老干部政策储备丰富、业务功底深厚的优势，鼓励老干部当好“领路人”。老干部既传授执法办案的“硬功夫”，更传递为民服务的“真情怀”，把政治智慧、业务本领、作风传统转化为中青年干部的成长动能。通过老中青三支队伍协同发力，构建干部成长培育链，有效破解队伍断层、本领恐慌等难题。

下一步，丰台区市场监督管理局将以“长辛先锋·市监薪火”干部培育为载体，持续锻造高素质干部队伍，为建立现代化市场监管体系、履行好监管执法职能职责、服务区域高质量发展提供坚实保障。