大兴区生物医药基地深入学习贯彻市、区组织部长会议精神，认真研究组织工作要点、思路和举措，以创新为动力，以人才为支撑，以高质量党建引领组织工作高质量发展。

打造高素质干部队伍。用理想信念武装头脑。在加强干部政治理论培训的同时，广泛开展“干部实践小课堂”，让懂政策的干部讲政策、懂产业的干部讲产业，给予干部展示自我的平台。用挂职锻炼丰富经验。有计划分批次选派专业相关、能力适宜的优秀干部到上级单位、委办局挂职锻炼。并选派优秀年轻干部到市外驻点招商，让年轻干部快速成长。用心用情助干部成长。对公务员、选调生、事业编、国企人员实施分类管理，经常与干部交流思想，在听取意见建议中了解其心路历程和工作表现，为年轻干部培养选拔提供充足依据。抓好干部管理监督。全面启动“作风建设年”专项行动，制定《关于加强作风建设工作方案》，抓牢抓实党风廉政建设，营造风清气正政治生态。

党建引领经济发展。生物医药基地党工委充分发挥党的政治建设统领作用，将党建工作与产业发展深度融合，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”等，激励党员在产业研究、招商引资、项目手续办理、园区营商服务中发挥模范带头作用。利用园区党群服务中心，定期组织园区企业开展学术交流、技术研讨，推动产学研合作，促进科技成果转化，助力生物医药产业高质量发展。将党建工作与优化营商环境相融合。成立一站式服务平台，印发企业服务手册，党员干部主动对接企业需求，提供精准服务，了解企业在研发、生产、产品进医院等方面的困难，协调资源解决问题。与首都医科大学签署校地合作协议，年内推动首医大科技园展示大厅、办公空间、临床检验中心投入使用。

党建文化凝心，促区域协同。生物医药基地党工委注重党建文化建设，通过开展红色教育基地参观、党的政策理论学习讲座、药谷特色宣讲等形式多样的主题活动，增强党员的凝聚力和向心力，激发党员的爱国热情和奋斗精神。同时，基地还通过优化园区党群服务中心、开展党支部轮值共建、“一支部一品牌”典型选树等方式，营造浓厚的党建氛围，增强党员的荣誉感和使命感。加强与周边镇街沟通联系，形成资源共享、优势互补合作机制，推动区域协同发展。通过联合开展主题党日活动、共建项目等，促进区域经济和社会共同发展，进一步优化生物医药产业生态圈。

坚持党管人才，激发人才工作创新活力。生物医药基地党工委高度重视人才引进与培养，搭建“党建引领下的一站式办公枢纽”，发挥区委“新国门”英才创新创业加速器工作站平台作用，将政策制定、平台搭建、资源整合方面的效果惠及园区企业。依托市区两级各类人才政策，积极争取“新国门”领军人才和优秀青年人才评审认定，加大对园区重点企业办理人才引进、工作居住证等政策支持，落实好医疗、子女入学等服务举措，提升人才政策保障能力。深度对接海内外高校学府资源，搭建医药健康领域、英才选聘进高校等形式多样的招聘平台，高标准承接开展HICOOL创业者峰会相关活动，吸引国内外顶尖智力资源和创新成果落地转化。