西城西长安街街道深入推进“红雁领航”赋能计划，坚持抓基础、强队伍、育人才，发挥社区书记工作室辐射引领作用，推动“1+N”社区书记传帮带、“1+10”社区书记共接力，建强集思想引领、党建引领、问题引领、带教引领“四个引领”于一体的社区书记工作室，努力实现“一室一特色”“一街一品牌”的打造目标，切实提升党建引领基层治理成效。

坚持思想引领“方向明”。持续优化建设党建展示厅、党支部活动室等功能区，注重营造浓厚党建氛围，坚持“周自学+月研讨+季培训”，利用街道党校分校、红墙意识教育基地、“一南一北”党群服务中心等“内部”资源，挖掘地区共建单位、“校地共建”高校等“外部”资源，围绕党的二十大精神、党的二十届二中和三中全会精神、党章党纪党规等主题，组织开展政治理论知识“深学习”，打造“理论式”课堂、“情景式”课堂、“榜样式”课堂等多样化课堂，不断提升社区后备人才的政治觉悟，在学习中提升、在交流中前行。

坚持党建引领“品牌亮”。扎实推进社区书记工作室“品牌化”建设，依托党建工作协调委员会、“西单商圈党建联盟”和“红墙先锋”报到平台，凝聚地区多元力量共治共建，找准各社区党建工作和服务群众的结合点，把群众的急难愁盼作为“主打产品”，不断深化“红墙边上的‘幸福巷”“红墙管家”等11个社区“一社一品”党建品牌。注重发挥“头雁”示范引领作用，探索推出“雁阵工程”“六个一”项目，在思想上“领”、经验上“传”、实践上“帮”；充分挖掘“红墙边”优秀社区工作者的生动故事，创新打造“社区书记故事汇”，广泛宣传优秀社区书记为民办实事、办好事的实干风采。

坚持问题引领“发力准”。坚持“一周一接待”，组织社区书记、社区党务工作者和社区党员到社区书记工作室，接待来自不同社区的党员群众，面对面交流、心贴心沟通，了解党员群众所思所想、所愿所盼，联系帮扶生活困难、家庭变故的党员群众，进一步提升为民办事、为民解忧、为民服务的能力。坚持“一月一交流”，搭建“沙龙会客厅”活动平台，聚焦接诉即办改革、老旧小区改造、“最美院落”创建等急难愁盼问题，开展跨街道、跨社区交流互访学习，邀请共建单位党员干部、相关领域专家、街道负责科室工作人员等，共话治理、共促发展，形成“走出去、请进来”的良性互动。

坚持带教引领“队伍强”。发挥社区书记工作室人才“孵化器”作用，建立11个社区社工信息台账，可视化分析社工结构配置，“一人一档”全面掌握社工年龄结构、专业水平等情况。坚持“好中选优、优中选强”，挖掘政治站位高、治理服务好、落实能力强的优秀社工，推荐进入“后备人才库”。紧扣后备人才成长各阶段、全过程，打造“名雁—头雁—强雁—雏雁”四级进阶成长模型，实行“一人一策”培养模式，不断激发后备人才争当“全科社工”的积极性和主动性，努力打造一支政治素质好、凝聚力强、战斗力旺的社工“雁阵队伍”。