石景山区委组织部党总支举办2024年第四期“组工成长营”青年论坛
文章来源:北京组工网 作者:石景山区委组织部 发布时间:2025-01-06
近日,石景山区委组织部党总支举办2024年第四期“组工成长营”青年论坛。论坛以“‘千帆计划’大家谈”为主题,6名青年党员围绕做好新时代年轻干部工作进行了交流发言。
会议指出,进入新时代,习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑,将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置,围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述,提出一系列新理念新思想新论断。区委深入学习贯彻习近平总书记重要论述,2022年启动实施了“千帆计划”,持续开展启航、导航、续航、竞航、护航行动,有效推动年轻干部工作提档升级。
会议强调,2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年,也是“十四五”规划收官、“十五五”规划研究编制之年,深入做好年轻干部工作意义重大。要聚焦深入实施“两大战略”,统筹推进“四个融合”文章,持续推动“千帆计划”做深做实,结合“改进作风提升能力年”活动,进一步激发年轻干部担当作为。一是在关键环节上下功夫、求突破。要着眼建设高素质年轻干部队伍,构建统筹推进选育管用的完整链条。要抓源头,严把公务员招录、定向选调、转任调任等入口关,推动“源头活水”质量不断提升;要抓培养,搭建思想淬炼、专业训练、实践锻炼“三个平台”,提高教育培训精准度;要抓监督,坚持重点培育与严格管理相统一,认真落实中央、市委加强年轻干部教育管理监督的意见及措施;要抓使用,完善年轻干部日常发现、识别考察常态化机制,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,对条件成熟的及时提拔使用。二是在重点领域上下功夫、求突破。要立足事业发展需要,加强重点领域干部队伍建设,推动形成年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛的队伍结构。要加大产业发展、社会治理、教文卫体等相关领域年轻干部培养选拔,有计划性地补足基层经历和实践经验。要积极拓宽优秀人才进入渠道,打破身份、地域、层级限制,推动机关、企事业单位干部横向交流,激活干部队伍“一池春水”。要统筹用好女干部、少数民族干部和党外干部,持续增强干部队伍整体活力。三是在系统推进上下功夫、求突破。要增强“一盘棋”意识,形成上下贯通、左右联动、共同落实的工作合力。要健全责任体系,发挥组织部门牵头抓总作用,压实党委(党组)主体责任,充分调动各单位培养选拔年轻干部的积极性主动性。要健全指标体系,出台“千帆计划”配套政策、细化分解目标任务,确保各项措施落地落实。要健全工作体系,将开展科级轮岗交流、“知事识人”调研等做法嵌入日常工作,形成制度性安排,推动零敲碎打的被动模式向系统集成的主动模式转变。要健全考评体系,将“千帆计划”落实情况作为年度考核、“一报告两评议”和选人用人专项检查的重要内容,加大督促指导力度。四是在率先示范上下功夫、求突破。组织部要带头落实“千帆计划”,加强年轻干部梯队培养。要充实组工力量,及时发现、补充一批综合素质强、发展潜力大的优秀年轻干部。要强化培养锻炼,持续深化“组工成长营”品牌建设,不断提升每季度“三个一”活动的实效性针对性。要坚持严管厚爱,突出政治引领、组织关怀、正向激励相统一,引导年轻干部严守纪律规矩,及时帮助解决工作、生活困难,让年轻干部安心、安身、安业。