“士因习而勇，战因练而胜”。近日，延庆区科信局（中关村延庆园管委会）举办“科级干部大比武”和“青年干部大练兵”活动。通过“一周一竞演”的形式，着重检验科级领导干部业务水平和实战能力，展现青年干部综合素质与学习能力，进一步激励干部增强干事创业精气神。

今年以来，延庆区科信局（中关村延庆园管委会）锚定“五个走在前”“五个补短板”的工作主基调，出台《关于提升干部队伍作风能力的工作措施》，开展作风能力提升专项行动，依托“科级干部大比武”“青年干部大练兵”两项活动，持续提升科级干部和青年干部两大生力军的作风和能力。

持续锻造作风强党性。始终坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为提升干部队伍能力作风的“根”与“魂”，围绕忠诚担当、扎实学风、严谨文风、立说立行、事争一流五种作风，引导园区各级干部全面对标学习中央、市委和区委关于本地区本行业本领域的重要指示批示精神，研深吃透上级决策部署要求和方针政策，强化干部担当意识，鼓励干部在危难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮。

提升干事能力重实践。始终坚持将能力作风建设同推动地区高质量发展和园区百项重点建设任务紧密结合，全面提升干部队伍专业能力、改革攻坚、调查研究、科学决策和拒腐防变五种能力，引导园区各级干部聚焦《中关村延庆园改革提升方案》谋划工作，全力打造“一园两区”创新发展新格局，抓好实体经济和招商引资、园区规划和产业发展、项目推进和服务落地、科技创新和企业转型等重点工作。

强化服务保障建新功。始终坚持以正确用人导向引领干事创业导向，强化梯队建设、干事导向、多岗历练、考核保障、关心关爱五种保障措施，坚持“一人一策”培养目标，加强递进式培养和跟踪了解，注重在产业发展主战场培养锻炼干部，让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出。

下一步，延庆区科信局（延庆园管委会）将以《关于提升干部队伍作风能力的工作措施》为抓手，锻造一支敢当担、勇创新、善作为的高素质队伍，切实将延庆园建设成为激扬“五种劲头”的先行示范区。