树“头雁”强引领。持续实施“头雁领飞”工程，共举办4期社区书记理论读书班，全面提升社区书记政策理论水平,累计为43名学员颁发优秀学员证书，为136名学员颁发结业证书。每年组织1次社区书记外出集中培训，以学促干，以干践行，以行增效。切实发挥“关键少数”示范引领作用，举办社区书记共话治理经验论坛，围绕基层党建、社区治理等基层重点工作，凝炼优秀工作方法，传授基层治理经验。注重从优秀社区书记、优秀社工中公开招录公务员、事业编，目前已录用公务员编社区书记3人、事业编社区书记9人。积极推荐优秀社区书记参加“两优一先”、广外“60+”榜样人物评选，全面激发干事创业激情。

强“群雁”增能力。依托党校分校、党员教育基地，构建“3W”（微学堂、微讲座、微党课）带教体系，聚焦“政治理论+党性教育+实用技术”，构建“线上+线下”“集中+自学”的培训机制，将素质能力和工作效能有机结合、一体推进，共举办入党积极分子培训班、社区党建“雁翎助力班”2个班次、党务工作云培训4期、党支部云课堂5期、党员教育基地活动18场，累计学员4000余人。深入推进“丰羽工程”，开展新入职社工培训、议事协商案例交流会、社工资格证考前辅导等，对各项基础能力进行全面培训，加强社工队伍建设。目前，670名社工中已取得社工资格证书的有360人，总体持证率53.7%，全区持证率为40%，高于全区平均水平。

育“雏雁”建后备。完善社区党务人才后备库管理办法，建立“后备人才准入机制”和“定期培养评估机制”，经过测试选拔、考察谈话等环节，60人充实到后备库中。实行党务人才列席社区党委会制度，采取轮岗交流、以干代训等多种形式，强化多维度考察和业务能力锻炼。依托《青年干部“青春启航”实施方案》，形成社区书记和青年干部“益友”结对带教长效机制，搭建“教学相长”的平台，聚智赋能，提质增效，以过硬能力本领推动过硬工作效能。打造“青春扬帆·思享汇”强基计划，完善109名青年干部成长档案与培养方案，推动青年干部成长成才。