组织“德邻行动·新帆起航”系列培训。聚焦思想淬炼、专业训练、实践锻炼三大模块，通过举办入职座谈会、业务培训会、导师对接会，走访街道社区了解社情民意，启动新入职干部社区实践和基层治理调研项目等举措，实施多样化历练场景，帮助新入职年轻干部开好人生新局。

落实导师培养机制。创新“理论课+实践课+下沉社区”培养模式，纪工委书记开设廉政主题教育课，机关科长围绕街道整体情况及发展成果、制度建设等开设业务“理论课”，解读新入职干部培养计划，帮助新入职干部把准工作纪律，健全基本知识体系，尽快适应岗位、转变角色、提升能力。

提升服务群众能力水平。组织新入职干部参加街道年轻干部接诉即办案例培训课，走访街道四至边界，到街道党群服务中心、托育点、养老驿站实地研学，根据学科专业特点和社区实情实况，点对点分配至社区实践锻炼2个月，引导新入职干部身入社区、心入基层，留下服务基层的“第一串脚印”。