为全链条加强社区工作者队伍建设，石景山区古城街道街道党工委在22个社区大力实施以“4个1”为主要内容的“民情工作法”，开展“四评两调整”为主要内容的社区工作者综合性评价，推动社区工作者不断提升政治素质、提高履职能力、改进工作作风，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

加强党的创新理论武装，不断提升政治素质和履职本领。建立一季一课题、一季一交流、一季一练兵、一季一活动的社区工作者培训机制，通过“古城大讲堂”、社区工作者初任培训、社区工作者加油站等，组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，切实用党的创新理论武装头脑、指导工作。强化履职能力培训，建立导师“帮带制”，2023年在4个社区试点实施“成长导师”项目，由经验丰富的老书记与经验不足但有发展潜力的社区年轻带头人建立起“一对一”师徒关系，手把手传授工作经验，提升解决问题能力。

实施“民情工作法”，变被动服务为主动治理。大力推行以“4个1”为主要内容的“民情工作法”，通过绘好“1张民情图”，推动社区工作者积极走访入户，对居民情况做到“底数清、情况明”；建立“1个微信群”，畅通社区工作者与居民双向联系沟通渠道，及时掌握并处理群众诉求；记好“1本民情日志”，推动社区工作者及时了解民情民意并分层分类解决问题；建好“1支网格队”，以楼栋、院落、片区等为单位划分网格，由社区工作者担任网格长，协管员、物业、党员先锋、居民代表等担任网格员，实现人到格中去、事在网中办，不断提升精细化治理、精准化服务水平。

开展“综合性评价”，持续提振干事创业精气神。着力健全社区工作者考核奖惩机制，出台以“四评两调整”为主要内容的社区工作者综合性评价办法。采取机关部门评、社区书记评、社区工作者自评互评、居民评价方式，全面测评社区工作者的政治素质、工作态度和能力、工作实绩、群众满意度、重点工作落实情况。评价工作结束后，街道党工委召开专门会议全面分析，强化结果运用。