密云区检察院牢固树立以人为本理念，紧紧抓住内因这一关键因素，通过全局统筹、精心安排，推出一系列激发干警干事创业内生动力的“组合拳”，为谱写中国式现代化密云篇章贡献检察力量。

解思想疙瘩，为团结奋进奠定思想基础。理念引领强化自强自信。坚持以政治学习引领人，以先进典型鼓舞人，以成长成才激励人。牢牢把握密云是国家生态文明建设示范区、具有开展生态检察得天独厚的优势等有利条件，主动乘势，借势驾势。直面问题消除思想包袱。采取分层次、分部门，与干警进行面对面沟通，听取意见建议，能解决的马上解决，能创造条件的积极解决，确实无法解决的说明情况。精神激励汇集奋进能量。选树宣传“密检先锋”，大力推出一批坚守敬业奉献底色、彰显专业精神亮色的先锋模范人物。及时表彰取得荣誉或成绩的干警，让干警感受到组织的认同和信任。

明思路方向，为干事创业绘就美好蓝图。以生态检察打造特色品牌。深入贯彻习近平法治思想和习近平生态文明思想，全面落实习近平总书记给建设和守护密云水库乡亲们的重要回信精神，在全市率先提出生态检察品牌，积极打造生态检察守护密云水库“一体两翼多方”密云样本。以“五双”党建促进深度融合。深入开展“党建业务融合工程”，建立“双责”“双学”“双跨”“双联”“双评”的党建业务深度融合机制，促进党建业务成效相得益彰，积极打造形神兼具、润物无声的检察党建，让有形党建焕发无形精神力量。以人才建设锤炼业务精兵。着眼于推动人才队伍建设实现跨越式发展，研究制定《北京市密云区检察院人才建设规划（2023-2025）》，深入实施全要素、全过程、全领域人才培养计划，把人才建设贯穿于党建、教培、办案、考核等各项工作中。

铺发展之路，为担当作为注入强劲动力。以岗位调整为切口，推动检察高质量发展和人才能力培养双提升。精准对接检察职能发展新趋势和干警个人职业规划进行岗位调整，业务部门骨干到综合部门锻炼，让综合部门有培养潜能的干部到业务部门历练，打造人才流动、活力充盈的干事创业“能量场”。用好用足干部政策，实现科学管理效能和价值激励作用双驱动。提高队伍建设的科学性和前瞻性，健全完善检察人员选拔任用常态化机制，充分考虑人员晋升梯次推进、最大限度运用干部职数职级，让干警拼搏奋斗有希望、有盼头，使有限干部职数、职级焕发“最大检力”。从优待检和文化育检协同推进，促进深厚的“家·院”意识双强化。打造“干警暖心工程”，当好干警的“娘家人”，优化完善“会员之家”建设，成立摄影小组、水墨密检、心理健康教育等兴趣组织，打造“四季文化”品牌，促成干警成长与机关发展“双向奔赴”。