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人才工作

石景山区人力资源社会保障局以高质量人才工作赋能高质量发展

文章来源:北京组工网        作者:石景山区委组织部        发布时间:2024-01-10

石景山区人力资源社会保障局党组围绕“景贤计划”强化高层次人才储备,以“引才、育才、护才”为导向,持续开展“招千贤 纳万才”行动,用好用活人才资源,建设宜居宜业人才环境,为区域经济社会高质量发展提供有力人才支撑,实现人才与城市的“双向奔赴”。

深化人才引聚,坚持优先性。树牢“人才是第一资源”理念,始终将人才引育作为第一要务,倾力下好先手棋。一是坚持项目引领。持续推进创业创新大赛项目落地转化,积极推动优质企业迁区落户,今年已成功吸引2家优秀企业入驻我区,协力盘活区域“双创生态”。二是坚持产研联动。统筹博士后科研工作站建设,以“保增长、守存量”为导向,实现年建站总数和在站总人数双向稳步增长,成功创建博士后科研工作站16家、审批入站在站22人,有效促进区域企业与高校博士后交流互动,为成果落地转化、创业带动就业提供了平台支撑。三是坚持驱动赋能。用好人力资源服务机构这个重要载体,集中力量落实“招千贤 纳万才”行动方案,吹响招贤纳才的号角,加快促进高质量人才入区发展。

厚植培育沃土,突出持续性。树牢“人才引领发展”理念,始终将人才培养作为关键环节,倾力打好主动仗。一是擦亮创业服务“金名片”。依托第四届创业创新大赛,深度打造“创业石景山”品牌,吸引高校毕业生创客、初创团队等128个团体参赛,并经过层层筛选评选出15个优秀团队参加市级竞赛,为各领域创新创业人才提供比拼交流平台。二是深耕职业技能“新蓝海”。成功举办三届石景山区职业技能大赛,围绕区域功能定位、“两区”建设方案科学设置技能项目,评选出128名“石景山优秀技术能手”和14名“石景山大工匠”。三是搭建输血供氧“蓄水池”。“政府搭台、高校唱戏、企业参与”的模式,做优做强高级研修班项目,近三年共组织3期专精特新企业管理人员研修培训,助力企业管理人才聚力赋能。围绕国家和本市重点领域人才需求,有序开展专业技术人员继续教育工作,近三年共培训专业技术人才90余名,人才能力素养得到有效提升。

紧盯服务需求,强化保障性。树牢“人人皆可成才”理念,始终将优化服务作为重要保障,倾力当好“店小二”。一是聚焦政策护好航。全面强化政策保障,制定6个方面15条具体措施,围绕学生就业、企业用工、能力提升,全方位做好政策支撑,为全区人才事业发展打造可为空间。二是聚焦管家服好务。深入实施创业管家服务,组织导师授课、对接孵化基地、提供政策扶持,加快创业项目落地转化。持续开展企业用工招聘服务活动。三是聚焦联动搭好台。积极搭建博士后创新创业交流平台,组织北京联智汇能、易华录、吉威空间等博士后科研工作站负责人,围绕“政、产、学、研、资”交流学术心得和分享经验,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

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