金海湖镇28个村全部完成村党组织换届选举工作，一次性选举成功率100%。共选出党组织成员90人，连选连任61人。平均年龄41.6岁，较上届降低12岁,大专及以上文化程度31人，较上届提高7.8个百分点 ，实现了年龄学历“一降一升” 的目标要求。

一、“三个先行”夯实换届选举基础

一是调研摸底先行。通过与村“两委”座谈、走访党员群众等多种方式开展摸底调查，全面了解各村实际情况，有针对性地制定“一村一策”，并根据出现的具体情况，实行动态管理。

二是驻村帮扶先行。依据换届难易程度，对原有包村组进行调整，选派一批优秀的机关干部到各村任党建指导员。按照“先整顿后选举”的思路，成立驻村工作组，对换届选举的各项流程进行全程指导和监督，提升驻村帮扶成效。

三是思想引导先行。镇党委书记亲自带队，采取“一对一”“面对面”“点对点”方式开展“四必谈”，引导干部讲政治、顾大局，主动适应形势，正确对待岗位变化，服从组织安排。召开培训会10余次，发放指导手册400余本、宣传海报600余份、悬挂宣传条幅150余个，广泛宣传换届选举政策，引导干部群众自觉抵制拉票贿选等各种干扰和破坏换届选举工作违法违规行为，为确保换届工作顺利进行奠定思想基础。

二、“三大关口”严格规范换届程序

一是把好“人选关”。依据政策变化，提前摸排意向人选，确定组织架构。实行区、镇、村“三级联审”机制，在村级初审的基础上，镇级成立由党建、司法、公安、城管等13个部门组成的联审小组，落实“四必查”，坚决防止“带病当选”。

二是把好“程序关”。按照相关规定日期倒排工期，制作换届选举“一本通”，菜单式排列规定动作。明确包村领导为村换届选举的直接责任人，对相关工作人员进行多次专门培训，分段部署，细致讲解选举各阶段的步骤、流程及注意事项。严把民主推荐、资格审查、考察公示等重要环节，保证换届选举步骤不少、环节不断、程序不乱。

三是把好“进度关”。坚持“成熟一个、启动一个、完成一个”的换届工作思路，在完成23个平稳村换届的基础上，针对存在不稳定因素的5个村，制定“攻坚图”，逐一分析、综合研判。针对重难点村将军关村，镇党委书记、镇长带队，召开党员大会4次，走访座谈党员6次，数次约谈重点人员，与其保持常态化联系，确保组织意图百分之百实现。

三、“三类举措”逐一攻克换届难题

一是借势发力，思想贯彻统一。对年龄偏大但群众威望高、工作能力强的胡庄、洙水、水峪等8个村的“两委”干部多次进行谈心谈话，分析利弊，承诺为其安排“出口”，说服其主动放弃竞争并积极配合选举工作；对存在问题较大的将军关村、靠山集村，开展党课教育和警示教育大会，对党员进行多轮走访，强调换届选举纪律，引导其时刻与镇党委保持高度一致。

二是“吹哨报到”，先定事再选人。对历史遗留较多、换届推进困难的将军关村、靠山集村、胡庄村、向阳村进行镇村吹哨，号召区、镇各部门报到，先协助解决重点难点问题，树立村干部威信，再启动换届程序。

三是支部引导，干部示范先行。跳出“村支书本村选”的定势思维，坚持镇内统筹配备原则，对村党组织书记无合适人选的将军关村、彰作村、韩庄村、东上营村采取从机关选派书记的方式，通过民主程序，将支部班子配齐配强，确保在之后的村委会换届选举中能够充分发挥党支部的引领作用。