顺义区市政控股扎实开展常态化“双创、双带”教育实践活动，“双创”，即创建党支部安全生产责任区、创建党员安全示范岗，“双带”，即党组织带领党员促进安全生产、党员带动职工群众促进安全生产。通过抓实党建引领安全生产、落实主体责任推动安全发展，切实发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的职能作用，层层压实安全生产“党政同责、一岗双责”，助力顺义区高质量发展。

一、汇聚党建“红引擎”，为安全生产“储能”。压实主体责任，构建多层联动的监督检查模式。从严落实安全生产责任制，将主要领导分两组对二级公司及班子成员履行安全生产主体责任情况进行实地调研、解决实际安全问题，完善安全监管体制，形成问题发现与整改的工作闭环。履行党员干部职责，实施“四严”监管模式。实施安全生产、消防工作“四严”管理，把安全管理制度化、规范化、标准化、精细化要求落实到“最后一公里”。凝聚党员合力，开启党员“1带X”结对模式。24个基层党支部积极开展党员“一带X”结对子活动，党员带领结对子群众共同进行安全知识学习、排查安全隐患、宣传安全知识。建立结对台账，对“一带X”工作成效进行实时记录，发挥党员示范作用，形成辐射效应。

二、激活组织“内生力”，为安全管理“输能”。全员签订安全承诺书。组织全体党员层层签订安全生产承诺书，坚定安全理念，严守安全红线，将承诺书上墙，时刻提醒、警示，把安全承诺延伸至每一名职工。建立安全生产责任区。以党支部为单位，立足行业特色和工作实际，构建起横向到边、纵向到底、全员参与、保障有力的安全管理网络，共成立了80个安全生产责任区，将责任落实到每一个支部、每一个岗位，精确到每一名党员干部。创建党员安全示范岗。将工作中发挥模范带头作用和监督保护作用的党员设置为“安全示范岗”，共计270个，在工作桌牌上亮出岗位标牌，激励党员在安全重点工作中彰显“排头兵”作用。

三、聚合党员“力量流”，为安全发展“添能”。培训先行，为安全“护盾”。以安全管理人员的标准严格要求党员，各二级公司党组织动员党员干部、普通党员参与实训基地培训、消防演练、防汛演练和突发事件应急演练，提升党员发现安全问题、解决实际问题的能力。排查风险，为安全“固本”。党员坚持做到“四不伤害”，主动排查自身岗位、作业场所、在施工程存在的安全风险点，熟练掌握防范措施和事故应急措施，做到党员走在前、干在前。竞赛提能，为安全“加码”。党员带头弘扬市政工匠精神，参与青年职业技能大赛、有限空间作业大比武竞赛和安全知识竞赛，强化安全意识、提升岗位技能，切实为公司安全运营凝聚力量。