为深入推进“两学一做”常态化制度化，怀柔区人力社保局从集中性教育向经常性教育延伸，积极部署谋划，创新党员教育学习方式，通过形式多样的“学”和“做”，补精神之钙，铸党性之魂，激发党员活力。

创新学习教育模式，立足实际突出学习成效。搭建“互联网+”学习教育平台，创新“网上+网下、学习+实践”的教育模式，成立“人力社保党建”微信群，现有成员201人。微信平台主要用于机关党建工作交流、任务部署、通报情况、介绍经验、传递信息等。交流内容除了规定的关于重要会议精神、党建知识、区域发展等方面的知识外，还将支部学习视频、音频、图片、文字等内容制作上传，采用“主会场+分会场”同步学的方式，让党的方针政策及时准确地传达到每一位党员，让党员随处可学习，随时受教育，成为干部的“掌上图书馆” 和“网络课堂”。

创新学习教育机制，立足长远永葆党员先进性。一是坚持领导班子“每周一课”，在每周班子会主要议题结束后，集中学习党的理论政策、重要会议精神和人力社保业务政策，要求科室负责人轮流在每周一课讲解新政策新业务，提高领导班子的理论修养和业务水平。二是在全体干部职工中开展每月一次“人力社保大讲堂”活动，通过集中授课、专题讨论等多种形式，教育引导党员干部紧跟新理论，树立新理念、掌握新知识，更加坚定地维护党中央的权威，提高思想意识和政治站位。

创新学习教育载体内容，立足岗位发挥先锋模范作用。组织“党员结对帮扶”、“岗位大练兵”、“综合知识考试”、“技能展示”、“经验交流”等多种形式的学习教育活动。以“恪守党纪党规、忠诚人社事业”为主题举办演讲比赛，围绕“两学一做”学习教育，开展了征文评比、“争做最美人力社保人”、“优秀共产党员”评选、“身边榜样”评选等多项活动，带动党员干部将“两学一做”学习教育与本职工作结合起来，提升党员的忠诚意识和奉献意识，激发工作热情。