今年以来，怀柔区坚持抓早抓小抓苗头，不断加大对领导干部的提醒、函询、诫勉工作力度，严防“小病”成“大患”。

明确范围，求广求细。对领导干部提醒、函询或诫勉制度进行了梳理和完善，明确领导干部在日常工作中履职不到位、参与社区活动不积极、回应群众诉求不主动，在党内集中教育、专项考核等工作中发现其他苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒；在出现遵守政治纪律、组织纪律不严格，执行《干部任用条例》、廉洁自律规定不严格，不如实报告个人有关事项、落实抓班子带队伍责任不力等情形时，对领导干部进行诫勉。在此基础上，凡是群众有举报、社会有议论、组织认为有必要的，以谈话的方式了解情况、教育提醒，提出相关要求。

分类约谈，从严从实。着眼于增强约谈工作成效，建立分类约谈和跟踪问责机制，切实发挥约束作用。对全区重点工作落实效果差、考核排名靠后的单位，由区级主要领导进行谈话提醒，帮助分析问题，制定整改措施，督导工作落实，杜绝提醒约谈“没有下文”。对党、政领导不和的领导班子，由组织部长分别与党、政正职进行谈话，帮助查找、分析问题及症结，指明改进方向，促进党政和谐。对在政治思想、工作作风、道德品质、勤政为民等方面出现问题的领导干部，以及存在工作不在状态、在社区表现不佳等问题的副职干部，由组织部主管干部工作的副部长进行谈话，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，促其警醒纠改。

预防为先，尽心尽早。秉承“从严管理干部是对干部最大爱护”的理念，尽快尽早打好“预防针”，起到了防病于先、防微杜渐的效果。今年以来，在干部选拔任用工作中，对51名考察对象进行了延伸考察，对其中6名在社区发挥作用不明显的干部进行了谈话提醒；在干部日常管理中，对群众反映的2名履职状况欠佳、不能深入群众有效解决问题的领导干部进行了谈话提醒；在出国（境）证件专项治理工作中，对未如实报告持有因私出国（境）证件的9名干部进行了提醒，对未按审批要求出国（境）的6名干部进行了函询。