如何提高乡镇换届考察谈话质量，全面准确获取考察对象信息，密云区从四个方面下了功夫。

一是提前备课，增强谈话的针对性。熟悉地区发展状况。9个考察组认真研究考察乡镇的基本情况、历史沿革、资源条件、功能定位等，了解工作基础和发展水平。了解班子运行情况。查看干部名册、班子分工、岗位职责、规划、计划和总结，了解履职情况和效能。掌握干部基本情况。查阅干部档案，了解考察对象的工作业绩、廉洁自律、自我评价、群众口碑。

二是突出重点，增强谈话的实效性。明确重点考察对象。将乡镇党政一把手、党委副书记、纪委书记、组织委员、拟提拔人员和有问题需核查的干部列为重点考察对象。明确重点谈话对象。合理确定谈话范围，对现任班子成员、拟提拔人选的考察谈话范围是：乡镇主要领导、分管科室负责人，组织人事、纪检监察、财务管理等重点科室负责人，还包括考察对象的分管领导和所负责科室一般干部。明确重点谈话内容。把考察对象的党性、人品、能力、实绩、廉洁自律、群众口碑、缺点不足作为重点了解内容。

三是善于引导，增强谈话的准确性。营造氛围。亲切、自然、平等、平和，增强谈话对象的信任感，减少心理负担。准确发问。对于缺少经验或表达能力较差的谈话对象，结合考察重点主动提问，引导其真实客观反映情况。及时纠偏。把握好谈话主题，对偏离主题的谈话对象，适时把谈话引回到主题上来。适时追问。善于捕捉信息，适时追问，让谈话对象尽量用事例、数据支撑自己观点。深挖问题。善于察言观色，对话中有话、避实就虚、欲言又止的谈话信息，深度挖掘、深入了解。

四是补充求证，增强谈话的全面性。及时沟通。同一考察组成员之间及时交换意见，调整好谈话重点和节奏。适时梳理。考察组之间保持密切联系，每天及时汇总情况，梳理考察对象信息，明确下一步谈话重点和方向。补充谈话。考察谈话结束后，全面汇总信息，对考察对象有疑问或需深入了解的，约请谈话对象作进一步了解或适当扩大谈话范围。