昌平区出台《干部挂职锻炼管理办法（试行）》，统一组织缺乏两年基层工作经历的科级以下干部到基层一线挂职锻炼，促进挂职干部在急难险重任务中砥砺品质、丰富经历、提升能力、锤炼作风。全区共统计科级以下干部169人，分两批次开展挂职工作，计划两至三年全部完成。目前，第一批111名挂职干部已全部到岗到位。

从实选派，确保“应挂尽挂、人岗相宜”。在挂职人选上“一网打尽”。通过查阅档案、本人核实等方式，对全区科级以下干部的工作经历进行逐一核实，列出挂职人员名单，填写《昌平区党政机关干部挂职锻炼报名表》，做到“应报尽报”。在挂职方式上“双轨并行”。提供单位自行安排和全区统一选派两种方式供干部选择，单位自行安排原则上安排在下属基层单位挂职；全区统一选派原则上安排在镇、街道、村、社区或企业挂职，做到“统筹兼顾”。在挂职岗位上“按需分配”。坚持以基层需求为导向，统筹考虑挂职干部专业结构、任职经历等特点，确定落实接收单位，选派挂职人员到环境整治、拆违控违、人口调控等一线急难险重岗位上挂职锻炼，做到“人适其岗”。

从严管理，确保“身心到岗、学干相长”。严肃纪律促“投入”。挂职干部转移临时党组织关系，遵守接收单位的规章制度，明确要求派出单位原则上不再给挂职干部安排工作任务，且不得随意将挂职干部调回；严格请销假制度，三天以上须向接收和派出单位共同提交书面申请，七天以上须报区委组织部、区人力社保局审批，确保干部全身心投入、专心锻炼。选好导师结“对子”。建立导师联系制度，在接收单位指定一名经验丰富的领导干部作为导师，“一对一”传帮带，跟踪了解挂职干部的思想、学习、工作、生活等情况，传授工作经验、强化工作指导、帮助出谋划策，帮助挂职干部开展好工作，确保挂职干部尽快融入、熟悉工作，放开手脚、发挥专长。严格考察验“真功”。挂职期间，在年度考核的基础上，区委组织部通过回访考察、专项工作督查、“双向约谈”等方式跟踪考察，对表现较差、群众反映较大、造成不良影响的，进行诫勉谈话或终止其挂职资格。挂职结束后，在接收单位出具评鉴意见的基础上，派出单位成立专门考察组，结合评鉴意见对干部挂职期间日常表现、工作实绩、自身建设等情况进行全面考察，形成考察材料，存入本人档案，作为今后选拔任用干部的重要参考。