为进一步加强对区属单位主要领导干部执政行为的监督管理，顺义区委组织部制定了区属二级班子主要领导干部离任交接工作制度，并结合每次干部调整，及时督促指导各单位做好离任交接工作。

一是及时下发通知。区委干部调整后，及时向相关单位主要领导下发交接工作通知，明确交接内容、时限，并在领导干部任职谈话时再次对此项工作予以部署。

二是及时跟进交接。对各单位的交接工作进度、交接内容随时跟进，对交接材料的撰写及时提供指导，对工作中发现的问题及时予以提醒。

三是及时存档备查。每一批次离任“一把手”交接工作全部结束后，都及时将书面交接材料予以汇总整理，纳入对领导干部的综合监督信息库，既为正确界定领导干部任期责任提供依据，也为对领导干部的综合考核评价奠定基础。

截至目前，全区各单位在主要领导离任时均进行了全面、有序、细致地工作交接。