一、强化组织领导，全面规范流程。对20个机关党委、5个党总支、44个党支部、6个党委进行逐一梳理，完善换届工作台账，调整换届请示模板和流程，确保不同类型党组织均能有理可依，实行痕迹化管理。在规范换届材料的同时，进一步细化明确了换届各环节的时间节点，确保各机关党组织合规、按时完成换届选举各项工作。

二、强化联系指导，全面把握细节。深入基层对部分单位进行现场培训指导。针对选举工作中存在的困难和可能发生的问题及时梳理解答。通过因地制宜分类指导，使各机关党组织进一步做好“功课”，确保机关党组织换届选举工作任务圆满完成，使换届选举工作在本单位抓出成效、抓出特色，抓出影响。

三、强化监督考察，全面审核把关。在换届预备人选考察等重点环节中，加强与区纪委区监委和各派驻组的沟通，全面征求区纪委区监委和派驻组对书记、副书记候选人预备人选的廉政意见，并要求各机关党组织所在单位对其他委员的现实表现和廉洁自律情况进行说明。用好干部的标准扎实做好换届人选考察工作，确保预备人选不出问题、确保选优配强，围绕“服务中心、建设队伍”这一核心任务，让“小支部”释放“大能量”。

四、强化基层督导，全面压实责任。加强换届选举工作统筹协调和督查指导，重点对换届请示、候选人员产生、党员大会筹备、大会主要议程、选举结果报告等换届程序进行监督检查。坚持包片督导责任制，层层压实压紧机关党组织换届主体责任。各包片领导多次深入各机关党组织，亲自调研指导机关党组织换届选举工作并全程参与换届选举党员大会。通过包片督导，促进了机关党组织建设规范化，使机关党组织活力不断增强，夯实了机关党建工作基础。