延庆区突出“查、审、考”，严把农村“两委”换届候选人入口关，为选优配强农村“两委”班子提供人才保障。

一、查实资格条件，把好政治关。各乡镇成立换届候选人资格条件联审小组，对照“十不能”资格条件对候选人逐一进行审查，形成预审意见。区级换届选举工作专班联合纪检监察、组织、公安、民政、司法、农经、城管等职能部门对预审结果进行资格复审，对复审不通过的及时反馈乡镇，坚决将不合格的人选挡在门外。全面开展现任村“两委”干部入党过程专项核查，重点核查相关材料是否齐全、发展程序是否合规。稳妥做好37名曾受刑事处罚村“两委”主要干部分类处理工作，其中，免职、辞职29人，加强教育、严格管理8人。

二、审清经济责任，把好廉洁关。各乡镇组建经济责任审计组，联合第三方会计师事务所对全区376个村的564名农村“两委”主要干部进行任期和离任经济责任审计。通过审查村级帐目，查阅相关资料，与村干部、群众座谈，调查分析等方式，对农村经济责任目标完成情况，财经法纪执行情况，以及农民群众关注的集体资产处置、债权债务管理、土地发包承包、专项资金管理、财务公开等热点问题进行重点审计，审计结果及时公开，接受党员群众监督。目前，已完成371个村“两委”主要干部的任期和离任审计工作，占全区的98.7%，经审计未发现利用职权挪用、侵占、平调集体资产的现象。

三、考准工作实绩，把好素质关。成立5个调研组，深入农村开展“听民声、聚民意”主题调研，注重从乡语口碑中了解“两委”干部的工作作风、群众基础，掌握党员群众心中的目标人选。按照规模相近、产业相似的原则，采取“横排竖比”的方式，对农村“两委”班子及成员的工作业绩、能力素质进行综合评价。召开党员群众民主评议会，通过个人述职、党员群众评价、领导点评方式，从落实民主集中制、支部规范化建设、推动村级发展、群众满意度等10个方面进行民主测评，全面了解班子运行情况，客观掌握农村“两委”干部的工作实绩和能力优势。