在推进在职党员进社区工作中，怀柔区通过明确问题导向、需求导向和结果导向，引导在职党员亮身份、作表率、树形象，形成在职党员“工作在单位、活动在村居、奉献双岗位”的党员管理机制。

明确“问题导向”：开展在职党员物业费（卫生费）、取暖费清查专项活动，对不及时交纳的在职党员及时提醒、约谈等，督促党员要求自我要求，做社区生活好居民。

明确“需求导向”：根据社区实际需求，专门设立医疗服务、扶贫助困、法律咨询、文体、科普等岗位，召集在职党员结合自身爱好、特长，为社区和居民提供精准服务，做社区服务好帮手。

明确“结果导向”：制作《在职党员联系卡》，社区党组织就在职党员表现每半年填写一次意见，每年向在职党员所在单位反馈一封表现信。将干部考察工作延伸到社区，就干部拟提拔人选征求所在社区党组织意见，并将在职党员发挥作用情况作为年度考核、评优评先、民主评议党员的重要依据之一，以反馈和评价机制激励在职党员在社区发挥作用、服务群众。