一是强化服务管理。制定《选派“第一书记”工作管理办法》,明确工作职责、工作目标以及考核奖惩等内容。同时，为“第一书记”办理任职期间人身意外伤害保险，及时帮助其解决在驻村期间遇到的实际困难。

二是强化学习帮扶。将“第一书记”纳入镇机关干部培训范围，参加“周五学习日”活动，并记录其自主学习、参与培训情况。同时，安排班子成员、包村干部与“第一书记”结对帮扶，帮助其尽快了解所在村情况。

三是强化督查指导。实行“月汇报”制，每月组织“第一书记”以座谈交流的形式汇报近期工作开展情况，并针对存在的突出问题进行研讨。此外，要求“第一书记”在村任职期间做到“四有”，即有工作计划、有工作台账、有工作总结、有工作业绩，并将此作为年度考核和任期考核的重要依据。