延庆区在乡镇党委书记述职评议中，严把报告撰写、书记点评、结果运用三个环节，确保述职评议从严从实，通过“书记抓、抓书记”，促进乡镇党委书记真正把“抓好党建作为最大政绩”。

报告撰写突出“三严”，确保述有质量。一是严格方案制定。区委常委会召开专题会议，严格按照市委组织部通知要求，围绕深入学习贯彻落实全国、全市农村基层党建工作座谈会精神，结合全区党建工作实际，研究制定2015年述职评议方案，对述职评议重点内容、方法步骤等作出严格规定。二是严格报告撰写。要求乡镇党委书记围绕总书记发出的“三问”，深入基层、深入调研。在述职报告的撰写上要做到“四多四少”：多谈自己、少谈集体；多谈问题、少谈成绩；多谈主观、少谈客观；多谈具体、少谈宏观，把述职报告写实写好。三是严格审核把关。由区委组织部工作组、组织部部长、区委书记逐级把关，层层审核，提出修改意见，保证不缺项不漏项，不避重就轻。共反馈7类共性问题、93条具体修改意见，最多的五易其稿。

书记点评突出“三透”，确保议有触动。一是把基本情况摸透。为抓好2015年的述职评议工作，区委书记有计划、有目的的到乡镇、村开展调研，提前把全区基层党建基本情况摸准吃透。二是把存在问题谈透。区委书记根据前期调研和平时掌握情况，对乡镇党委书记述职情况逐一点评，点评直奔问题、辣味十足，不但严肃指出问题，而且深刻分析问题产生的原因，触及心灵，加上区委其他常委的跟进质询，真正使乡镇党委书记红脸出汗。三是把解决问题的思路点透。既指出问题，又设身处地指出解决问题的思路、方法和措施，针对74条问题，提出69条对策，让乡镇党委书记在今后的整改中有路子、有方向。

考核结果突出“三用”，确保改有压力。一是用作奖惩的依据。将评议结果折算成相应分值，进行分值排序，成绩优秀的进行奖励，成绩靠后者，由区委常委、组织部长进行约谈。考核成绩由区委组织部存档，并作为干部选拔任用的重要依据。二是用作制定“书记工程”的依据。把“书记工程”作为落实党建责任的重要载体，要求乡镇党委书记结合述职评议、针对存在的问题，研究确定2016年的“书记项目”，以“书记项目”推进整改落实。三是用作督查的依据。认真落实延庆区《党建工作督查制度》，把乡镇党委书记述职中发展的问题，作为2016年党建工作督查的重要内容，以严格的督查传导压力，确保整改实效。