西城区坚持把党建工作作为各项事业的统领和一切工作的保障，不断强化“红墙意识”、坚持首善标准、突出服务功能，着眼组织设置、资源配置、队伍建设等要素，创新工作机制，推进基层服务型党组织建设取得良好成效。

一是攻坚克难，组织跟着项目设。聚焦全区改革发展大局创新党建工作，在疏解非首都功能、人口规模调控、棚户区改造、京津冀协同发展等重点项目中，创新组织设置，建立联合党组织。由区委书记亲自挂帅，成立了白纸坊地区棚户区改造项目临时党委和联合党支部，按照属地管理、项目内容、地域分布的原则，在76个重点项目上组建了21个联合党支部，建立健全了民情沟通协调、民生服务帮扶和支部运行保障等多项行之有效的工作机制，有效地把思想宣传优势转化为凝聚力，把党员作用转化为执行力，把组织优势转化为推动力。

二是集聚优势，资源跟着需求走。紧跟群众需求，强化问题导向，整合区域内外各项优质资源，输送下沉到社区一线，保障基层资源充沛、调配便捷。满足群众需求有经费，出台《西城区社区党组织服务群众经费使用细则（试行）》，通过立规矩、细流程，破解服务群众经费的使用和管理难点问题。加大基层经费支持力度，每年安排基层党组织解决重点难点问题专项经费，2015年立项党建项目45个。满足群众需求有阵地，目前，通过区、街、社区三级合力推进和地区单位的大力支持，办公和活动用房面积已达标的社区245个，在金融街等功能街区建成11个党群活动服务中心，另有7个在规划建设中，服务群众的质量和水平进一步提升，努力构建了“一街一品”特色格局。满足群众需求有资源，以“组织全覆盖、服务全响应”为目标，深入推进区域化党建工作，整合了辖区400余家单位拓展开放7大类服务资源，积极调动各类资源为民办实事。

三是能力提升，队伍跟着发展建。按照从严治党和区域发展要求，分层分类抓好党组织负责人队伍建设。抓部门一把手，组织40名党政一把手赴上海浦东干部学院进行为期三周的党建专题培训，全面提高了做好新形势下党建工作的能力，影响带动全区领导干部把抓党建作为最大政绩。抓社区带头人，举办社区党组织书记和居委会主任培训班，启动“366”党组织负责人阶梯培养体系建设项目，完善后备人才库，建立书记工作站，成立名书记工作室，不断提高基层党组织负责人能力和水平。抓党员队伍，实施“服务先锋”工程,推选出10个先进基层党组织和10名优秀共产党员，开展“党员意识、党员作用双提升行动”，设立社区统一行动日机制，报到的单位党组织1483个，在职党员53789人，已开展服务40775人次，得到了广大群众的认可。