八里庄街道工委注重从用人、管理、培训、成效四方面严格把关，不断加强非公党建指导员队伍建设，有效提升了地区非公企业党建工作水平。nbsp;

一是严把入口关。明确选人标准。按照“中共正式党员、思想政治素质好、作风正派、熟悉党的基本知识和党务工作、有一定政策理论水平和基层工作经验、组织协调能力较强、善于同非公企业主和职工群众沟通交流、能够为企业发展出谋划策和提供政策导向”的标准，配优配强党建指导员。明确选人渠道。从近年来街道离任的社区书记、副书记，在辖区居住、从事过党务工作的退休领导干部中筛选党建指导员，发挥他们党务工作经验丰富、对地区情况熟悉的优势。

二是严把管理关。明确岗位职责。结合街道商务楼宇“五站合一”工作站和非公企业现状，制定《八里庄街道非公有制经济组织党建工作指导员工作职责》，明确党建指导员当好“政策理论的宣传员”、“党建工作的组织员”、“内外关系的协调员”、“企情民意的调研员”和“企业依法经营的监督员”的职责任务。健全工作制度。制定《八里庄街道非公有制经济组织党建工作指导员日常管理制度》，在走访企业、情况报告、材料报送、《工作日志》记录、固定资产管理、请销假、联系例会等各方面进行规范约束。如每名党建指导员每周必须保证2个半天深入所负责联系的非公党组织和楼宇工作站了解情况，每季度报告1次工作开展情况，遇重大事项要随时报告。强化监督考核。从德、能、勤、绩、廉等方面对党建指导员的工作进行量化考核评价，对成绩突出者进行表彰和奖励。定期召开座谈会听取工作汇报，为党建指导员答疑解惑，并评估其工作情况。街道不定期到企业了解党建指导员的工作表现和综合能力，征求业主和员工的意见建议，并及时反馈给党建指导员。

三是严把培训关。加强对党务业务知识的学习。印发《八里庄街道工委基层党务工作实用手册》，组织党建指导员对党费收缴、发展党员、组织关系接转、党组织组建流程等内容进行学习，提高业务水平。加强对当前形势的学习。通过召开会议、下发文件、发放培训教材、邀请专家授课等方式，组织党建指导员认真领会当前非公企业党建的政策和精神，提高其政治理论素质。加强对先进经验的学习。街道工委定期召开党建指导员交流座谈会，为他们搭建工作交流、问题研讨的平台，帮助其总结优秀经验和做法，互通有无、相互促进，增强工作能力。

四是严把成效关。增强党组织凝聚力。按照“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的工作原则，找准活动载体，拓宽服务内容，凝心聚力。通过开展“七一”红色图片摄影展、“楼宇好党员”评选活动、“楼宇志愿服务进社区”活动、金秋健身友谊赛，召开中秋座谈会和新春联谊会，设立午间图书角，为企业优秀人才解决子女入学问题等方式，为企业和党员、职工提供服务，增强党组织的凝聚力和影响力。促成“双赢”发展。坚持“党建带生产，生产促党建”的发展理念，通过党建指导员入驻企业，找准党建工作与企业生产经营的结合点，把开展党的活动与搞好企业生产经营结合起来，鼓励党员在企业生产经营、管理、技术开发等方面起到表率作用，并帮助企业做好职工思想政治工作，协调企业内部各方面的关系，维护企业和谐稳定，努力促成党建工作和企业发展的“双赢”局面。