一是传导压力，构建齐抓共管的党建工作格局。将党建工作与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。对领导班子实行分层定责，将党委的主体责任分解落实到各个层面，使班子集体及成员都有明确、具体的职责。充分发挥各党支部和支部书记的作用，通过开展承诺述职、党建例会、明查暗访、考核评议，把基层党支部书记党建工作责任具体化，形成党建工作合力。

二是完善规范，健全行之有效的工作运行机制。建立需求征集机制，通过进村入户、走访了解等方式，摸清群众的实际需求。完善议事协调机制，围绕重大事项进行商议和协调。健全评价监督机制，把群众关心的精准帮扶、公共服务等纳入村级主要干部综合评价体系。同时，加强和改进对党建履职情况的考核，从重年终考核向重平时考核转变，从重软件向重实效转变，将考核结果作为党员干部奖励惩处的重要依据。

三是整合资源，完善区域统筹的保障体系。将工作重心和资源向基层一线下沉，选优配强基层党组织带头人，保障基层党建资金投入，发挥党建工作考核杠杆作用，调动基层干部抓党建工作的积极性和主动性。做好先进典型的培育、挖掘和宣传，用身边人、身边事教育引导党员和群众，推动形成浓厚的党建工作氛围。