为加强村级党建工作，提高基层党建工作水平，溪翁庄镇党委结合各村党建工作实际，做好“三个菜单”，从严从实为各村招录配备村级专职创建员，协助村党支部耕好“党建田”，进一步夯实党建基础。

做好“录用菜单”，严把人员招录。制定村级专职创建员选聘方案，在年龄、学历等方面设置基础“门槛”，以35岁以下、大专以上学历为主，对低收入户家庭成员适当放宽条件，确保选聘基础优，全镇共26人报名。严把政治关，由村党支部、镇相关部门和镇党委进行三级联审，重点考察报名人员的政治素质和村内表现，对曾受刑事、行政处罚或受党纪处分以及个人品行不端、群众反应较大人员，取消报考资格。优中选优，镇组织部统一组织笔试和电脑上机考试，成绩以6:4的比例进行综合成绩核算，综合成绩低于60分的不予录用，最终确定14名村级专职创建员。

做好“培训菜单”，助力快速上岗。明确岗位职责，镇党委结合工作实际，细化工作内容，确定创建员以基层党建和档案管理为主要职责。开展岗前培训，组织14名专职创建员进行入职培训，重点围绕村级档案管理、基层党建全程纪实系统、党员E先锋、“三务”公开、党支部工作手册等方面进行详细讲解，让他们系统掌握创建员职责和基层党建工作的基本内容与方式方法，为使其快速进入工作角色打好基础。搭建沟通平台，建立“溪翁庄镇创建员学习工作交流”微信群，对于区镇两级基层党建工作，通过微平台及时传达到每位创建员，确保基层党建工作落到实处。

做好“考核菜单”，从严监督管理。建立“村用镇管”工作机制，制定了村级创建员工作职责和管理制度，确保村级专职创建员作用充分发挥。实行每月例会制，及时了解创建员工作开展情况，听取创建员对于工作改进的意见，使得他们学有人帮、难有人管、事有人办。建立考核机制，实行日常考核与季度考核相结合，将考核结果与创建员奖金相挂钩，对于工作突出、表现优异的创建员，优先考虑列为党员发展对象，并纳入村级后备干部人选。建立“末位淘汰”机制，对于年内两次在季度考核中排名最后的创建员，将根据程序予以辞退。