一是加强党的领导。利用区委全会、全区党务工作会、党（工）委书记述职考评会、书记抓党建专题培训班等会议反复强调在全面从严治党背景下做好社区“两委”换届的重要意义和工作要求，着力统一思想认识，区委组织部牵头组织召开4次碰头会，就年龄条件、专职副书记设置、“交叉任职”比例等情况进行分析和研讨，明确了区委统筹领导、组织部牵头抓总、街道党工委负主体责任的工作格局，突出了党的领导贯穿始终的要求。

二是加强情况研判。区委组织部、社会工委和各街道组织专门力量对社区开展3轮摸底排查，做到“四个摸清”，即全面掌握社区基本情况、党员干部思想状况、现任班子和后备人员情况、可能影响选举的矛盾情况，并根据摸底情况对全部社区建立工作台账，进行分析研判。尤其是，强化底线思维和问题导向，对班子战斗力不强、存在信访隐患、整建制转居、党员人数偏少、“单位型”社区等可能影响换届的情况重点关注、列出清单，按照“一居一策”的原则制定工作预案，安排领导干部挂账指导，确保换届工作顺利推进。

三是加强人员储备。提前酝酿人选，对拟调整的岗位统筹考虑，将政治素质硬、思想觉悟高、工作能力强、群众反映好的社区干部，提前调整到相应岗位，使其尽快接触群众、熟悉工作、进入状态。同时，拓宽选人用人视野，引导鼓励社区中热心公益、德高望重的老干部、老党员参加选举，推进社区干部本土化，增强社区“两委”威望。

四是加强工作统筹。整合社区公益金、社区办公经费、服务群众经费、党组织工作活动经费，并在此基础上增加投入，建立 “社区工作保障和服务群众专项经费”，确保每个社区每年的经费保障，将与“两委”换届一同部署，进一步提升社区服务群众能力，丰富服务群众项目，并主动吸纳群众参与和监督，为成功换届营造氛围、奠定基础。同时，将换届工作与基层服务型党组织建设、整顿软弱涣散党组织、领导干部蹲点调研等工作统筹推进，在换届的过程中进一步加强基层党组织自身建设，确保取得更大工作实效。