一、优化选聘制度。在选聘定位上，以本科以上学历为主，重点解决本区生源本科毕业生回区就业。二、建立区、乡镇、村三级培训体系，组织开展经常性的培训活动，丰富和提高大学生村官的农村工作水平。三、建立健全月绩效考核制度，将上下班、请销假、月例会等纳入绩效考核范围，考核结果与工资绩效挂钩，调动大学生村官干事创业积极性。四、建立大学生村官服务社，引导大学生村官为新农村建设出谋划策。五、对期满“村官”开展就业指导，做好乡镇专项事业编、优秀人才选拔、就业推荐等工作，确保期满“村官”实现再就业，截至目前。合同期满“村官”再就业率达95.4％。