一是以完善机制驱动队伍建设。完善支部工作月点评机制，每月由乡党委、乡政府点评支部书记工作的开展情况，通过指出存在不足，明确改进方向，搭建交流平台，逐步提升基层党组织带头人队伍建设水平。

二是以思想引领驱动工作融合。围绕让新时代文明实践在大庄科乡落地生根的工作任务，通过持续强化学习强国APP的运用，深入抓实百姓宣讲工作，凝聚思想共识，推进党建工作与中心工作深度融合。

三是以文化传承驱动红色引擎。传承发扬大庄科乡“慈孝文化”和“红色文化”，通过开展“慈孝润山乡”“和谐邻里节”“爱国歌曲大家唱”“800党员进党校”“农民文化节”等系列特色活动，不断增强党员干部的责任感和使命感，提升党建文化的渗透性。

四是以绩效考核驱动党建活力。严格落实《大庄科乡“两委”主要干部绩效考核办法》，合理运用第三方测评，充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，提升党建工作活力，促进环境治理、河长制及新时代文明实践等重点工作的有效落实。