大兴区兴丰街道工委认真贯彻中央和市委区委减负精神，下苦功改进工作作风，激发干部担当作为内生动力，实现在减负中提质增效。

思想教育“除病根”。召开组织生活会，组织党员干部开展批评与自我批评，对存在的形式主义、官僚主义问题，从思想观念、工作作风和工作方法上找根源、定措施、抓整改。共查找问题130余条，制定整改措施150余项。以党员活动日、基层党员进党校等为载体，开展主题教育活动，引导党员干部牢记党的宗旨，力戒形式主义、官僚主义，树立正确政绩观。目前，已开展学习教育30余次，培训党员干部2000余人次。深入开展“四风”“两为”专项整治和廉政警示教育，对存在的形式主义问题进行大排查，制定督查清单20余项50余条，逐步形成高效高质、实事求是、敢担当善作为的政治生态。

改进机制“去繁苛”。严格执行区委减负通知要求，取消北京长城网学习排名、发帖跟帖等，让社区干部有时间、有精力干实事。对社区涉及党建工作领域的报表进行规范整合，精简《党支部工作手册》工作记录，让干部从“填表”中解脱出来。进一步改进会风，要求少开会、合并开会、开现场会，提倡召开小范围研究、协调、解决问题的专题会议，充分利用微信群等新兴传播手段进行日常工作督查。修订完善社区“两委”考核办法，统一考核标准，整合考核项目，简化考核指标70余项，通过实地查看、满意度调查等察实绩，避免重复考核、虚假应付等问题。

弘扬实干“增动能”。工委班子成员带头，采取“四不两直”方式深入社区调研指导，了解和解决群众反映的突出问题，为社区干部加油打气。开展社区书记周一吹哨巡查制，引导干部把更多的时间和精力用在为群众办实事上。今年以来，共解决环境整治、大气污染、停车难等群众家门口“烦心事”2000余件。完善正向激励措施，落实干部带薪休假、生病住院慰问等制度，看望社区干部400余人次，体现组织“温度”。强化对实干担当干部的培养选拔，激发干部干事创业热情。