东城区东直门街道工委持续强化公务员平时考核工作

（1）注重优化指标，将平时考核落到实处。坚决落实《公务员平时考核办法(试行)》，按照“分级负责”原则，进一步明确区管干部和其他普通干部考核指标，厘清正负面清单、实行加减分制度，把重点任务、科室职能和岗位…[详情]

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大兴区召开2024年度大学生暑期实习工作对接会

近日，大兴区召开2024年度大学生暑期实习工作对接会。26名来自中国人民大学、北京建筑大学实习学生及带队老师和15家接收单位负责人参加会议。…[详情]

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朝阳区召开2024年暑期实习生交流座谈会

近日，朝阳区委组织部组织召开2024年暑期实习生集体交流座谈会，来自各实习单位的100余名实习生参加。…[详情]

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2024门头沟区“青聚京西 未来已来”政务见习营圆满闭营

8月22日上午，区委组织部举办2024门头沟区首届“青聚京西 未来已来”大学生政务见习营闭营仪式。政务见习生、政务见习接收单位代表、区委组织部相关负责同志参加活动。…[详情]

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密云区多措并举 不断提升公务员管理工作水平

为深入做好公务员管理工作，密云区深入学习《公务员法》《公务员回避规定》等法律法规，细化明确回避情形，严格执行回避规定，不断提升公务员管理工作制度化、规范化水平。…[详情]

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门头沟区潭柘寺镇以“一二三四”工作法全力推进绩效管理试点工作

“一个方案”高位引领，指导“怎么做”。坚持“多层学习”，主要同志亲自研究、班子成员集体讨论、主责科室盯紧靠上、精干力量集中攻坚，制定了符合潭柘寺镇干部队伍发展的绩效管理方案，试点方案充分整合了现有资源，…[详情]

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密云区“三个强化”抓实公务员职务职级管理

强化事前把关，从严审核职务职级晋升资格和流程。抓实抓细《密云区科级领导干部选拔任用工作流程》，前置审核环节，严格把关各单位科级干部选拔任用工作方案，从严审核职务职级使用情况和人选资格条件，确保晋升资格合…[详情]

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西城区法治政府建设公务员能力素质提升班开班

近日，西城区法治政府建设公务员能力素质提升班在中国政法大学开班。区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长刘开平作开班动员，中国政法大学法治政府研究院院长、教授赵鹏致欢迎词。中国政法大学法治政府研究…[详情]

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石景山区实行科级及以下公务员交流任职 人岗双向选择 倾斜基层一线

石景山区积极开展科级及以下公务员交流任职工作，通过打通堵点畅通交流渠道，双向选择搭建对接平台，促进不同领域、部门之间公务员合理流动，推进公务员队伍资源合理配置、干事创业热情有效提升。…[详情]

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