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海淀区苏家坨镇启动人才培养“雏鹰计划”破解农村人才不足难题

文章来源:北京组工网        作者:海淀区委组织部        发布时间:2020-09-04

苏家坨镇党委启动“雏鹰计划”,聚焦青年人才“引进来”、“培养好”、“沉下去”、“留得住”,培养鼓励苏家坨镇大学生回村工作,破解长期以来农村人才不足难题。

聚焦“引进来”,做好定向选拔。2019年起,连续3年每年公开选拔5至8名本镇考入普通高等院校的全日制本科学生,作为村“两委”干部队伍储备力量。设立专项助学基金,对入选大学生,学基金,每学年提供学习奖励金12000元、生活费补贴12000元。扩大宣传影响力,利用微信公众号、微信群等发布“雏鹰计划”报名通知,说明资格条件、培养措施等。为首批“雏鹰计划”学生录制MV,鼓励更多大学生回乡展身手 。

聚焦“培养好”,全程动态跟踪。制定《苏家坨镇大学生服务乡村振兴“雏鹰计划”(2019-2021年)实施方案》,采取“双导师”“双课堂”“双考核”制度,为每名学生分别指定一名机关干部、一名村主要负责人作为业务导师和实践导师,负责学生培养期间的联系指导工作。将理论课堂与实践课堂相结合,依托市委农工委党校,通过专题培训、异地教学等方式,构建与岗位要求相匹配的知识链条。安排到机关科室、镇属企业事业单位、村进行挂职锻炼。实行在校学习与假期实践同步考核,结合毕业生工作总结,综合进行成绩评定。

聚焦“沉下去”,提高培养实效。坚持学用结合、知行合一,统筹安排寒暑假教学及镇内多类型岗位实习活动。开展假期实习,要求每名学生寒暑假至少利用2周时间到村进行实践锻炼,参与信访维稳、环境整治、垃圾分类等重难点工作,并完成一篇暑期实践总结、上报一个课题报告、团队合作制作一个抖音小视频。参与疫情防控,组织首批“雏鹰计划”学生与社区(村)志愿者一同参与疫情防控数据摸排录入、查证验码、测量体温、信息报送、搬运分发抗疫物资等工作,在“实战”中提升服务群众能力。

聚焦“留得住”,落实待遇保障。镇党委与纳入培养计划的大学生签订就业协议,学生毕业后,由镇党委统筹安排工作岗位,任村党组织书记助理或村集体经济组织负责人助理等。纳入培训计划学生服务工作期限不少于五年,工资福利、社会保障等待遇不低于社区工作者相关标准。根据个人工作表现和村“两委”班子情况,统筹考虑进入村级党组织班子、村级合作经济组织等任职。工作期满五年后,表现优秀者工资参照机关工作人员待遇。优先推荐参加公务员、事业单位招考。

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