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人才工作

平谷区委组织部“六个主动”做好“人才京郊行”工作

文章来源:北京组工网        作者:平谷区委组织部        发布时间:2020-07-21

主动调研搭建工作平台。在全区范围开展调研,结合我区经济社会建设重要领域,精准摸底岗位需求,主动与派出单位、接收单位联系协调,匹配人选对象,4月底前全部选派到位。

主动构建稳定协作关系。组织开展“1+1”活动,推动“见面恳谈、走进平谷、双向互访”等工作,促进派出单位、接收单位、专家人才、存量人才的动态协作,实现引进一个人、搭建一条联络线、形成一个共建面。

主动做好“管家式”服务。加大专家人才联系服务,优化人才班车、人才公寓、人才服务等保障措施,落实柔性引才相关政策,明确一名党政领导作为帮带联系人,组织选派专家3次考察区情,促使专家快速融入。

主动组织发挥专家特长。依托“星期六专家服务基地”和挂职单位,由选派专家引领各类人才开展人才讲坛、服务“三农”、乡村义诊、企业咨询等活动,涉及农业发展、社会治理、通航物流、卫生医疗多个领域,助力地方发展。

主动聚焦领域发展课题。组织选派专家开展系列调研活动,每位专家结合自身领域形成“一个工作调研、确定一项目课题、提出一个对策建议、帮带一批本土人才”,利用自身资源开展招才引智,发挥特长推动各领域创新发展。

主动建立长效联络机制。持续发挥“人才京郊行”挂职专家人才力量,主动联系历届选派专家,对原挂职期间开展项目、队伍建设、合作关系等持续跟进,促使专家在更大范围发挥作用。

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