密云区着眼优化干部队伍结构，促进年轻干部加快成长，全面提升干部队伍质量，以提升政治素质为根本，以增强实践能力为重点，以发现培养使用为目的，全面启动实施年轻干部成长行动计划，通过搭平台、建载体，引导全区4000余名40周岁以下年轻干部踊跃参与。

突出问题导向“定计划”。针对全区干部队伍年龄结构老化、学历结构不合理，年轻干部缺乏成长动力，优秀年轻干部储备不足，缺少发现培养渠道等实际问题，立足当前需要和干部队伍长远建设，有针对性地研究制定《密云区年轻干部成长行动计划》。通过计划实施，培养年轻干部养成自主学习和思考的习惯，推动年轻干部学习常态化，不断提高年轻干部学习能力、思考能力、实践能力和解决实际问题能力，进而在区级层面动态掌握300名左右的优秀年轻干部。

注重发现培养“搭平台”。遵循年轻干部培养、发现、提升的基本规律，精心设计开展“三学三比三提升”系列活动，为年轻干部全面搭建锻炼的舞台、比试的擂台和成长的平台。“三学”，即：“学原文、悟原理、书心得”“学方法、找问题、提建议”“学时政、广调研、助发展”，分阶段分别形成一份心得体会，一份建议方案和一份调研报告，并分别精选100篇优秀文章进行表彰展示和成果交流。根据“三学”活动情况及日常表现，各单位推荐出300名优秀年轻干部开展“三比”活动，即：“集中测试比理论、调研论坛比能力、综合考评比表现”，并集中开展“百名优秀年轻干部调研论坛”展示，邀请区领导现场指导观摩，对年轻干部进行深入精准考察识别。“三提升”阶段，将通过教育培训、岗位历练、交流使用等方式，让年轻干部在“学用结合、真刀真枪、实打实干”中迅速提升工作能力，尽快成长成熟。

立足长远长效“建机制”。为确保年轻干部队伍建设行稳致远，建立“区委主导、工委牵头、党委组织、支部实施”的工作体系，区委带动各级党组织把年轻干部发现培养工作摆在突出位置，坚持经常抓、抓经常，全面加强年轻干部顶层设计。按照“三学三比”活动每两年集中开展一次、“三提升”活动常态化开展的原则，建立300名左右的优秀年轻干部库，每两年动态更新一次，始终保持年轻干部的“一池活水”。同时，注重及时总结提炼活动中的好经验、好做法，健全完善“全方位、多角度、立体化”发现培养优秀年轻干部工作机制，实现年轻干部队伍建设常态化、制度化，源源不断、后劲十足。