大兴区庞各庄镇把做好选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”“种子工程”，从教育培训、实践锻炼、关心激励等方面精准发力、靶向培养，促进选调生健康成长成才。

抓培训，着力铸魂提能。镇村两级共同发力，开展上“理论课”、读“掌上书”、组“学研群”等理论培训活动150余次，帮助选调生正确认识区情、镇情、村情，提升理论知识水平和专业素质能力。镇党委书记召开6次选调生座谈会，引导选调生坚定扎根基层、服务基层的信心和决心。建立镇班子成员、科长、村党支部书记“3+1”传帮带机制，开展40余次“一对一”辅导，班子成员侧重加强思想引导，科长侧重讲解基层业务知识，村党支部书记侧重传授农村工作技巧，帮助选调生提升能力本领。

压担子，锤炼实战本领。安排选调生到条件落后、情况相对复杂的8个村任职，负责支部规范化建设、人居环境整治等重点工作，在基层一线增长阅历才干。有计划地抽调11人次到党建办、督查科、信访办等机关科室轮岗锻炼，帮助提高专业能力。选派10人次参与换届选举、扫黑除恶、安保维稳、主题教育、疫情防控等重点工作，提高解决复杂问题能力。积极为选调生搭建发挥专业优势的平台，鼓励有农学、规划等背景的选调生协助培训农民1500余人次，指导育瓜苗、提供就业咨询等20余次。

强关怀，激励比拼争先。强化对选调生日常关心关怀，建立“三谈一报”制度，通过一把手年度谈、组织部长季度谈、村书记月度谈、选调生阶段性汇报，动态掌握选调生思想、学习、工作、生活情况，帮助解决实际困难。截至目前共开展谈心谈话60余次，通过改善食宿条件、发放公交卡等措施让选调生感受到组织的温暖。强化考核激励，评选3人为年度优秀，授予1人“最美瓜乡人”称号，选派3名优秀选调生参与国庆70周年群众游行活动，通过树立标杆，激励选调生比学赶超、争创一流。