丰台区坚持把社区防控作为对干部的“大考”，坚持在社区防控一线培养锻炼、考察识别、关怀激励干部，有效激励引导各级领导班子和广大干部担当作为。

一是强化一线历练，用好“练兵场”。在全市率先按照“392×3”模式启动干部下沉，选派4500余名各级干部下沉社区（村）。坚持党建引领，组建561个临时党支部，集结各方力量打造群防群控“防疫联盟”，6000余名基层干部直接包楼包院包户，覆盖所有居住小区和自然村，为基层提供力量保障。为干部担当作为提供机制保障。

二是强化考察考核，用好“指挥棒”。把疫情防控一线作为发现识别、跟踪培养、选拔任用干部的重要阵地，通过“五看班子”“七看党员干部”，在社区防控一线考察识别干部，激励干部担当作为。

三是强化正向激励，树立“风向标”。开展“争当抗‘疫’之星 争创‘三全’社区”实践活动，350名个人和150个集体当选，为全区干部树立起担当作为的“风向标”。大力发现和深入挖掘、宣传在社区防控一线涌现出来的先进典型、好经验好做法，在全市选树了生态环境局李岩鹏、东铁匠营街道侯晓、南苑乡苏凤文、东高地街道于菲等先进典型，发挥模范带动作用。

四是强化关心关爱，送出“暖心包”。出台关心关爱干部“暖心十条”措施，开展“在职党员顶岗一日，社区干部休战一天”活动，累计组织2.4万名在职党员参加社区防控。加强物资筹措和调配，划拨专项党费慰问一线医务工作者和社区工作者，添置防控必需品，提升保障水平。