为进一步强化新任正处职领导干部“四个意识”，提升领导能力和工作水平，近期大兴区委组织部举办为期4周的新任正处职领导干部学习论坛，紧扣“讲政治、守规矩、强能力”主题和新任处级干部特点，在课程安排、教学形式等方面精准对接干部需求，帮助干部尽快进入角色，提升履职能力。

灵活施教，突出学用相长。采取“小而精”模式，选调23名新任正处职领导干部参训，按照“一周一个专题、每周一个半天”的方式灵活安排进度，有效缓解工学矛盾。打破传统培训“老师讲、学员听”的固定培训模式，采取“网络直播+现场讲座+座谈研讨”相结合的形式，通过课前参加领导干部“云讲堂”线上直播培训，课中老同志“手把手”教授，课后座谈研讨、答疑解惑的方式，帮助干部深入了解全区发展形势，进一步开阔视野，增强干事创业信心和动力。

按需施教，力求精准对接。紧扣学员“新任职”和“正处职”两个特点，围绕领导干部实际需求设置课程内容，精心安排了“政治纪律”“工作推进”“财政审计”“信访办理”4个专题培训，每个专题邀请2名任职时间长、工作经验丰富、专业能力强的正处职领导，通过“身边人”“过来人”教方法、传经验、给指导、解难题，帮助学员缩短自我探索时间，更快地掌握领导工作实战技能，不断提升领导管理和驾驭全局的能力。

从严施教，确保培训实效。强化学风保障，制定培训考核办法，实行课前点名通报迟到、早退、请假情况，对缺席2次及以上培训的学员，直接扣除所有学时。强化问题导向，每个专题开班前，要求学员结合各自工作的感悟和存在的疑问困惑，提前梳理一个交流研讨题目，让学员带着问题听课、带着思考交流。强化效果检验，每次专题结束后，由讲师根据授课内容出题，利用课前“10分钟”，对上一个专题进行考核测评，检验学习成效。强化巩固提升，要求学员每个专题结束后，要结合讲授内容、工作实际撰写心得体会，确保学有所思、学有所获。