疫情发生以来，门头沟区委坚决落实中央部署和市委要求，把打赢疫情防控阻击战作为检验干部担当作为、锤炼京西铁军的“试金石”，坚持在疫情防控第一线考察识别、锻炼培养干部，鼓舞和激励广大干部在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。

坚持一线“砺尖兵”，“千人战疫”沉到底。聚焦社区（村）防控这个第一战场，区委坚持把组织力量挺在基层一线，通过“个人报名、组织推荐、区级统筹”的方式，分级分类抽调机关干部全天候驻社区（村），开展“千人战疫”专项行动。同时，设立“千人战疫”专项行动补助资金1272.23万元，实施“线上请战”“线上誓师”“线上领牌”“线上打卡”“线上关爱”等具体行动，坚持“实名制管理、6天一轮班”，做到有岗有责、在岗尽责，着力解决基层一线防控力量不足问题，切实把防控工作各项任务落到实处。截至目前，累计下沉干部20批次23137人次。

坚持一线“考战绩”，“五看五比”识干部。在全区领导班子、领导干部和全体党员中开展“五看五比”专项行动，明确“看全局观念，比政治素质好不好；看防疫举措，比工作思路清不清；看一线表现，比落实力度大不大；看作风担当，比宗旨意识牢不牢；看履职用权，比廉洁自律严不严”等5方面重点，并细化成“20问”考察提纲，区委组织部成立6个调研考察组，深入全区13个镇街、301个社区（村）调研走访，做到见人见事。疫情防控以来，共提拔使用、职级晋升干部200人次，其中镇街一线、疫情防控重点委办局晋级人数占比46%。同时，组织防控任务较重的152个村居开展“扫码测评”，从正反两方面确定20项指标，对下沉干部逐人、逐岗、逐条作出客观评价。不仅看干部一时的“请战”之勇，更看干部长时间“作战”劲头，提升战“疫”考察的科学性、民主性、精准性。从反馈情况看，下沉干部正向指标的总体好评率为96.7%，反向指标评价“否”的占比99.96%，总体情况较好，并形成《我的战疫心语》《疫线考察干部二三事》系列报道，在“红色门头沟”微信公众号上持续刊发，在全区范围内形成“赛马”效应。

坚持一线“不停学”，“云端课堂”强本领。结合疫情实际，探索引入“云端课堂”直播培训模式，举办处级一把手“政治能力”提升和副处级干部“治理能力”提升专题研修班，充分利用工作日的晚间时段和周末空档，集中2个月左右的时间，采取分段教学方式，变“面对面”为“屏对屏”，实现“掌上培训”“随身学习”，保证干部工作学习两不误、两促进。在培训过程中，我们针对“一把手”和副职特点，坚持分类施教、小班教学，与清华大学、北京林业大学等高校基地合作，对“一把手”重点突出政治能力提升，实行点名调训；对副处级领导干部重点突出治理能力提升，实行自主选学，并创新线上打卡签到、在线点名、视频轮巡等措施，严格考勤管理，激励干部主动蓄电、全面提能，为打赢疫情防控阻击战、打造“红色门头沟”党建品牌和“绿水青山门头沟”城市品牌提供坚强组织保证和智力支持。