疫情防控期间，延庆区聚焦人才发展需求，不断探索人才服务新模式，加大政策落实力度，助力区域经济社会发展水平进一步提升。

健全人才工作体系。坚持党管人才原则，增强人才服务意识。结合延庆区人才队伍实际和疫情防控及复工复产工作部署，研究制定多项措施激励广大人才投身疫情防控工作；设立并依托区人才服务中心，充实壮大人才服务专业团队力量；针对广大人才关注的《北京市工作居住证》，编制《延庆区关于辖区内<北京市工作居住证>服务指南》和简明材料清单，进一步明确服务信息，为广大人才提供清晰服务指导，健全体系保障人才全身心投入工作，助力企事业单位高效有序运转。

优化人才服务保障。适时、适事、适人，充分调动人才成长的内生动力。对疫情防控做出突出贡献的人才及单位，在人才引进、表彰评选等多项工作中给予倾斜和优先支持；开通人才服务工作“网上办”“居家办”等渠道，实现特殊时期的人才服务事项“不见面”办理，保障人才权益“不间断”；设立人才服务专区，开通人才服务专线，全天候解答办理人才服务需求和疑难，提升人才服务便捷化水平；建立动态跟踪机制，主动对接企业需求，深入了解企业人才的诉求并建立服务台账，优化服务吸引更多高层次人才和团队来延创新创业。

强化政策宣传解读。将政策宣传作为人才服务工作的发力“点”，实现“点对点、点对线、点对面”的高效服务。通过微信群、电子邮件、电话等形式，主动将最新人才政策及工作动态告知区内重点单位和人才团队；联合区人力社保局、中关村延庆园等单位，通过现场调研、访谈座谈等形式深入企业，了解人才工作情况和引才需求，现场解读人才引进与服务方面政策；依托延庆区政府门户网站、“北京延庆”APP和微信公众号等平台，将广大人才关心关注的工作居住证办理等服务政策，以及人才表彰、引进等人才激励政策及时进行发布，加强政策宣传，确保人才服务工作全覆盖。