密云区委组织部以调研工作为驱动，制定出台《区委组织部部机关调研课题管理办法》，推动组工干部走基层、察实情、找方向、出实招，大兴调查研究之风，深入开展“组工干部走基层”专项活动，为密云组织工作高质量发展提供智力支撑。

把握时代脉搏，选准调研课题。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和党的组织路线，落实全国、全市组织工作会议精神，紧密结合密云组织工作实际，立足基层需求需要，精准选定《在战“疫”中加强和创新基层社会治理的实践与思考》《关于建立健全年轻干部选育管用全链条工作机制的研究》《关于破解村级组织后继乏人难题的实践与思考》《提升人才工作服务地区发展水平的实践与思考》等14个理论性与实践性高度契合的重点课题，使调研课题“上接天线、下接地气、中接实际”，确保调查研究站位高、主题准、靶向强。

改进研究方式，提升工作质量。坚持把基层一线作为调查研究工作的出发点和立足点，各科室每年常态化对接联系3-5个镇街、单位开展调查研究工作。同时提出，各科室干部要结合工作职责分工，每人每年至少确定1个调研课题，并注重以小切口瞄准工作中的实际问题，寻求改进、提升本职工作的创新举措和最佳途径。为提高调研工作质量，以党建研究会换届为契机，邀请、选派研究员、党建专家学者、智库团队等为党建研究会成员，在各科室重点调研课题开展前、调研活动中、报告形成前开展课题研讨会，对课题的政治逻辑、思想逻辑、实践逻辑和形式逻辑等进行研讨，做到共同参与、协同攻关。结合基层一线实地调研情况，各科室在研讨会上积极开展“头脑风暴”，交流思想，碰撞火花，切实把情况摸透、把问题把准、把思路理清、把举措谋实，为形成高质量的调研报告奠定坚实基础。  

注重调研实效，促进成果转化。坚持问题导向和目标导向高度统一，坚持谋划思路与推进工作密切结合，注重一阶段一总结一提炼，形成阶段成果信息，及时积累素材，促进调研成果直接转化为推进当前组织工作高质量发展的创新思路、制度机制、工作方案和具体措施，最终形成理论成果、制度成果和实践成果，并采取适当方式进行交流展示。目前，各科室和个人的调研课题已开始着手推动。如，对如何加强全区年轻干部选育管用问题，区委组织部已研究制定《密云区年轻干部成长行动计划工作方案》，大力开展“三读三比”活动，努力发现、培养、识别、储备一批优秀年轻干部。另外，《在战“疫”中加强和创新基层社会治理的实践与思考》调研文章已完成，系统全面地总结了密云区在疫情防控中的经验做法，并对提升基层社会治理能力和治理水平提供了密云实践。