平谷区坚持“严、细、实”标准，突出“担当为民”主题，聚焦“四注重”，在疫情防控一线全面提升干部基层治理能力。

一是注重人员选派。平谷区从全区行政机关、企事业单位选派优秀干部职工上一线。重点选派一批有基层工作经验的干部，充实基层防控力量，与村居干部一起包村包片，出谋出力，履职履责；集中选派一批能吃苦、敢战斗、有培养前途，但缺少基层工作经验的干部，编入村社区工作团队，参与防控工作，在艰苦环境、吃劲岗位上蹲苗历练，积累基层治理经验。截至目前，选派3000余名机关干部下沉基层，为7个重点镇街、18个重点社区配备包片长，充实基层防控力量。

二是注重明岗定责。研究制定岗位责任制管理，下沉干部按照“到哪报到、听哪指挥”的原则，全方位参与疫情防控工作。在疫情防控前线设置封闭管理、行业管理、网格管理等岗位，设立岗位领队，将责任落实到岗位、落实到人头。严格工作标准和程序，做到进村居测温全覆盖、访客登记无空白，排查人员全落实、重点人员管控无遗漏，服务保障全到位、巡逻检查无死角，上报数据全准确、监督检查无盲区，时刻紧绷疫情防控这根弦。

三是注重考准考实。印发《在疫情防控一线培养锻炼、考察识别干部的若干措施》《平谷区疫情防控工作干部考核要点》，将“担当为民”贯穿全区疫情防控工作始终。重点考察下沉干部贯彻落实上级决策部署、服从镇街指挥村居管理、遵守防控工作纪律、落实岗位职责、做实做细防控措施、主动思考破解难题、发挥示范带动作用等方面的情况。同时，将下沉干部考核评价授权基层，通过纪实表现、村居评价、镇街认定，考准考实下沉干部。

四是注重一线使用。结合事业发展需要，对表现特别突出且有适合岗位的，及时提任领导职务；对表现优秀，但暂不适合提任领导职务的，优先纳入职级晋升人选考虑范围；对实绩突出的企事业单位人员，符合条件的，可优先调任公务员；对落实上级决策部署不力、不服从指挥、不担当作为的干部，严肃组织处理。截至目前，区委组织部对奋战在疫情防控一线的优秀防控干部进行综合分析研判，结合一贯表现，选用10余名担当为民防控典型，充实基层和防控一线班子。