疫情防控期间，区委在全区抽调2693名机关、事业单位、国有企业干部下沉社区一线，建立“五个一”工作机制，严格管理、从严要求，确保抽调干部管的严、用的好、出成效。

成立一个临时党组织，建强战斗堡垒。下发《关于在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间成立临时党组织的通知》，派出单位成立56个“抽调干部临时党支部”，组织机关党员干部进驻基层社区疫情防控一线，建立了“党组织统筹、支部书记带头、党员干部上前”的工作联动体系，筑起了一道道“红色防护墙”。“服从社区安排，有事找单位不找社区，帮忙不添乱，全力支持社区工作。”这是区园林绿化局党组织对下派干部的要求。

明确一个带队领导，强化跟踪管理。各派出单位主管组织人事的领导为带队领导，负责派出干部的跟踪管理，组织干部积极参与所在社区的志愿服务活动，在防控一线历练、培养干部。定期深入街道和社区，了解选派干部到岗情况，积极帮助干部解决工作和生活难题。“局里做好后勤保障，倒班回来吃饭，回不来可送餐，有物品需要的时候找局里”，这是区水务局带队领导经常给干部发的信息和口头叮嘱。目前，各单位已看望慰问党员、干部、群众及其家属200余人次，筑牢了安心在一线防控的信心和决心。

制定一个职责标准，规范工作运行。派出单位与社区签订《机关单位参与社区防控新型冠状病毒肺炎疫情职责书》，干部派出期间不再回原单位上班，由各社区统筹安排使用下派干部。各社区党支部将下派干部划分到应急值守、情况排查、人员防控、环境整治、宣传教育5个小组，佩戴小红帽、红袖标，开展站岗执勤、义务巡逻、文明劝导、敲门扫街、重点管控等任务。下派干部勇挑重担，担任各卡口值守“班长”，带领值班人员严守卡口、详细登记，每隔2个小时轮岗一次。“身为党员，我坚决响应区委、区政府的号召，配合社区积极开展工作，为这次疫情防控工作贡献自己的一份力量，与社区人民一道共度难关！”团区委干部程子珍坚定地说。

出台一个评价机制，确保履职到位。制定下派干部考核评价机制，区委组织部督查指导组采取白天走访、晚间夜查等方式，重点监督、检查干部在岗和履职情况，累计走访社区（村）2313次，查找问题1067个，反馈问题清单172份。按照处级干部管理的“目标任务清单、日常工作记实、业绩报告、日常考察”四项制度，将干部的工作表现记录在案、分析研判，结果作为单位及干部年度考核的重要依据。“疫情防控工作就是一场战役，区直增援部门、辖区共建单位、党员志愿者都自发奋勇地投入到防控工作中来，主动要求值夜班，想替我们分担最辛苦的工作，他们的话语和行动让我们心中暖暖的。”果园街道密西花园社区党委书记丁秋德说。

实行一个激励办法，促进担当作为。制定《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线考察识别领导班子和干部的通知》，注重在疫情防控一线考察、识别、提拔、使用干部，对在疫情防控一线工作中勇于担当、实绩突出的领导班子，评先选优向该单位干部倾斜;对表现突出的优秀干部优先晋升职务职级。加大问责力度，对在疫情防控中无故脱岗的下派干部，通报给派出单位，并约谈派出单位主要领导；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整；对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责。“机关干部力量下沉在关键时刻解决了社区‘人荒’的大问题，他们在卡口、重点人管控各个岗位上展现了高素质、高效率和高水平，和我们社区干部共同战斗、同气连枝，深得老百姓的夸奖！”鼓楼街道东菜园社区党委书记陈奇才说。