疫情防控期间，平谷区聚焦各类人才发展需求，探索人才培养、疫情防控、产业需求、事业需求的深度融合新模式，开展“云端”线上培训，不断提升人才整体水平和经济社会发展智力支持。

培训内容突出“实”。针对人才诉求、复工复产、疫情防控等工作，开展培训需求前端分析，组织电话询问、问卷调查、走访调研60余次，动态掌握用人单位和各类人才需求，统筹制定线上培训计划、设计培训项目。通过网络办公平台、移动多媒体、视频会议、直播课堂等形式，让专家学者与学员“云上见面”，开展答疑解惑。共收集、发放学习视频录像、录音、PPT等资源20余套，为学员自主、灵活学习提供便利。

培训课程突出“优”。积极与各类人才组织、培训机构、高校院所、远程教育等12家单位搭建线上培训平台，对接理论和实践经验丰富的专家学者50余人，动态建立跨界师资库和优质课程库，分级分类开展线上培训，对带动效果好、培训覆盖广的培训项目给予补助补贴。2月以来组织《北京市人才引进落户的27条途径及相关政策》《当前形势下境外项目和人员安全风险防范》《疫情下企业劳动用工法律问题讲座》《促春耕 促生产 春季果树生产管理关键技术》等课程共120余人次。

拓展服务突出“活”。结合疫情防控工作，探索人才招聘、评价、引进、认定等业务工作线上评选申报模式，开展“线上展示+线上公荐”透明化评荐，结合“容缺受理机制”，推进人才工作“不见面”审批，提升人才服务水平，减轻用人单位负担。设立专员服务队，开辟人才诉求的快速响应通道，开通“人才服务热线”，努力实现“最多跑一次”向“一次不用跑”转变，不断提升人才满意度。