为进一步加强村党组织书记日常监督管理，健全完善“选育管用”工作机制，房山区委组织部研究制定《房山区村党组织书记区级备案管理办法（试行）》，努力打造忠诚干净担当的村党组织书记队伍。

完善选任机制，选好“掌舵人”。严把标准关，严格按照“五好、十不能”标准选人用人，坚决把有前科劣迹人员挡在门外，严防“带病上岗”。同时，对不胜任工作岗位、不有效履职尽责、违法违纪风险较高的村党组织书记，及时进行调整，确保选优配强“掌舵人”队伍。严把程序关，对村党组织书记因个人原因、工作需要或其他不宜继续履职，需要届中进行调整变动的，严格按照“征求意见”“分析研判”“资格联审”“组织考察”“会议研究”“正式任命”程序步骤，紧盯关键环节，做到履行程序不走样、遵循步骤不削减、执行法规不变通，不断提升村党组织书记队伍整体素质。

加强教育管理，放稳“压舱石”。完善管理体系，建立村党组织书记区级信息库,全面掌握村党组织书记主要工作经历、履职业绩等信息,依托“互联网+”基层社会治理系统，每半年对村党组织书记队伍现状、在岗情况、履职状况等进行数据分析，发现问题及时预警。印发《房山区村级干部履职手册》，详实记录村党组织书记日常履职情况，加强动态管理。加大培训力度，每年至少对村党组织书记开展1次集中培训，每名村党组织书记每年参加脱产培训时间不少于5天。同时，每年选取一批政治硬、素质好、能力强、实绩突出的优秀村党组织书记，通过外出学习考察、打造“名书记工作室”、开展“名书记论坛”等方式进行重点培养，充分发挥示范带动作用。

强化考核监督，念好“紧箍咒”。各乡镇（街道）党（工）委通过查阅档案、实地走访、个别访谈等方式，对村党组织书记工作实绩、群众评价、教育培训、廉洁自律等情况进行届中考察。坚持每年两次对村党组织书记进行民主评议和“三维式”考评，即，党员群众评议、“三委”班子评定、党（工）委绩效考核，考评结果向党员群众通报。同时，每年年底或次年年初，采用“双述双评”的形式组织村党组织书记进行党建述职，进一步提升考核的针对性和实效性。严格落实“三会一课”“四议一审两公开”“三务公开”等制度，加强党内监督和民主监督，提高民主决策、民主管理和民主监督水平。

健全激励保障，激活“动力源”。拓宽选任渠道，注重从优秀村党组织书记中考录乡镇（街道）公务员、招聘乡镇（街道）事业编制人员，积极推荐优秀村党组织书记担任各级党代表、人大代表、政协委员，进一步拓宽村党组织书记成长空间。注重榜样引领，积极宣传表彰优秀村党组织书记中的先进典型事迹，鼓励大家“学先进、赶先进、做先进”，营造比学赶超的浓厚氛围。完善待遇保障，健全村干部基本报酬动态增长机制，落实村干部参加社会保险财政补贴政策，完善村干部正常离任补贴政策，确保村干部报酬待遇与经济发展相协调、与社会进步相适应，努力构建公平合理的村干部收入分配格局。