以强化理论武装为根本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的“首修课”“必修课”，6月底前完成处级干部学习党的二十大精神集中轮训，通过理论读书班、周末大讲堂、“党员云课堂”等方式对党员、干部、公务员进行系统培训，引导全区党员干部以学促干、知行合一。

以实施“品质先锋”工程为牵引，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深入实施“品质先锋”工程，印发实施各领域指导意见、各系统各单位行动计划，制定基层党建考核评价办法，推进各领域党建工作全面进步；完善接诉即办考核办法，强化物业党建联建，抓紧抓实党建引领楼宇治理，开展第二批社区“第一书记”派驻工作，推进新首钢、银河商圈等重点区域特色党群服务阵地建设，不断提升党建引领基层治理水平；稳步实施两新组织党建工作三年行动计划，开展新一轮党组织组建攻坚行动，持续提升“两个覆盖”质量；创新“线上+线下”“课堂+基地”党员教育培训模式，着力提高党员队伍建设质量。

以能力建设为重点，大力建设堪当重任的高素质干部队伍。加强处级领导班子综合分析研判，着力选优配强党政正职，不断优化班子结构、提升整体功能。深入落实石景山区领导干部治理能力提升三年行动计划工作方案，坚持教育培训与实践锻炼相结合，加强干部斗争精神、斗争本领养成；大力推进年轻干部“千帆计划”，建立“千帆训练营”，组织开展科级干部跨部门跨领域交流任职，促进年轻干部成长成才；健全干部担当作为的激励和保护机制，加强对干部全方位管理和监督，激发干部干事创业精气神。

以“景贤”系列品牌为抓手，全方位培养引进用好人才。细化“景贤人才”认定标准，出台“景贤人才”管理评价办法，健全全流程管理机制；举办“景贤杯”创新创业大赛和“景贤人才”峰会，创新“景贤学院”培育模式，着力营造“近悦远来”的人才生态。