为完善干部考核评价机制、发挥激励引导作用，近日延庆区制定了《北京市延庆区处级领导班子年度（实绩）考核办法（试行）》，坚持“四个突出”，加强和改进处级领导班子年度考核工作。

一、突出重点任务。把党建和绩效中的重点任务部分纳入“重点任务”专项内容，占考核权重的30%，引导各单位向重点任务聚焦发力。进一步细化重点任务，针对生态涵养区生态文明建设和绿色发展、“两山”实践基地建设、乡村振兴战略、城乡环境建设、疏解整治促提升、创建国家森林城市、创建国家健康促进区、新时代街道工作等重点任务。细化分解为核心指标，确保指标量化、可操作，使各乡镇、街道方向明确、目标清晰。

二、突出考核分类。注重区分不同地域、不同领域客观实际，体现不同部门、不同类型工作特点，被考核对象按照乡镇街道、行政事业单位（含双管单位）、党群单位、经济单位（区属国有企业）等四种类型，分类确定考核指标，增强考核针对性。对乡镇街道侧重考核基层政权建设、区域发展与稳定、市区重大决策部署任务落实、服务群众能力水平等方面内容；对行政事业单位侧重考核履职、管理、服务、协同等方面内容。

三、突出结果运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化考用结合。分档计分，拉开档次。坚持定量与定性相结合，对获得荣誉、奖励的给予加分；对受到批评、处理的给予扣分；将党建考核结果与绩效考核结果进行比对，党建与绩效融合度不高的，相应扣分；将本年度排名与上年度排名进行比对，排名进步的给予加分，退步的相应扣分。此外，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。

四、突出精简减负。认真贯彻落实关于统筹规范督查检查考核工作的有关要求，推动全面从严治党考核与党建考核工作的融合，精简指标项目，将党建述职评议考核纳入全面从严治党工作考核；将党建考核结果中的相关项目分值直接运用于全面从严治党考核，避免重复、多头考核。整合资源，精简考核形式，由区委组织部会同区纪委、区委办、区政府办等有关部门，整合规范、妥善安排各项考核，在确保取得实效的基础上，切实推动减轻基层负担。